世界上最富的公司们钱都怎么花？一口气买快2万个iPad、员工家族医保全覆盖.......

这两天，库克应该睡着睡着都能笑醒。

毕竟，这种级别的大佬，很难再拥有普通人中了500万的喜悦。

偏偏有个更土豪的给了他这种甜蜜暴击：

“哎，你家iPad还有货伐？有的话给我来19000个。现金结账。”

这个土豪叫沃尔玛。

完成这宗大单的甲乙双方在《财富》杂志刚刚公布的2017世界五百强中排第一和第九。

（利润率排名中，苹果以21%的“暴利"排第一)

都是赚大钱的，花起来也不能小气。

所以，沃尔玛一口气买了1万9千台iPad给员工作培训使用。

在花钱方面，其他富可敌国的大公司也都像拿了霸道总裁剧本一般。

苹果：钱太多了，兄弟们先把1000亿分了吧

作为利润率最高的公司，苹果最近一次股东分红分了1000亿美金。

钱多到不知道怎么花，一贯不会胡乱并购资产的苹果，目前也什么值得花大笔现金的投资机会。

轰轰烈烈的总部兴建也不过耗资五十亿美元。

最后想想，算了把钱分了吧。大家各自拿钱去生财，即便纳税40%，也算还之余民了。

google：管生、管病、管死、管遗孀

不少科技类股票研究员对google又爱又恨。

爱“TA的确是一家有理想的科技公司，钱都花在黑科技研发、员工福利以及动不动就几十乃至上百亿美元的反垄断罚款上。”

恨的是“艾玛，股价多少年如一日不变，毫无投资价值，凑什么热闹上市呢？”

花钱方面，比起苹果的清家底式，谷歌倾向于周到完备地撒福利，毕竟要留点家底以备月经频率的罚款。

免费三餐、健身、按摩这些小钱先按下不表。带孩子、带狗、带猫上班更不值一提。

谷歌著名的健康计划：

员工基本不用考虑钱，直接去最贵的私立医院，几乎所有病症包括体检在内全覆盖。

关键：所有医疗保险和健康计划延伸到配偶和子女，所以成家的员工一家人都可以拥有全套福利。

员工生孩子，公司送奶粉钱。

如果员工不幸身故，有家有口，配偶可以在未来10年内按月获得其生前一半的月薪，如果有孩子的话，会额外增加一千美元当作抚养费到19岁。

我想起了在香港谷歌上班的同学曾这样说过：“呵呵，跟我们谈福利，在谷歌面前，在坐的各位都是辣鸡。”

国内著名的企业福利也不少

华为：话不多说，给钱、配股

任正非有句著名的话：“钱给多了,不是人才也变成了人才。”

去年年底华为的年终奖曝光时，毕业后工作满三年的员工年终奖15万—20万之间。

级别高年限长的另有配股，分红在几十万到一百多万不等。　　

京东：一言不合造宿舍

京东宿迁为京东员工建设的精装修的公寓轰动了许久。共700多间公寓可以让1300多名京东员工居住。

以上这些，我一点也不羡慕，我司每晚富可敌国地提供免费小龙虾。