教师发展性评估考核办法

一、基本项目：

1、校龄奖：教师教龄每满一年在次月加校龄奖20分，累计加取，上不封顶

2、安全奖：无任何安全事故发生当月得安全奖200分

3、全勤奖：当月无任何违反考勤纪律，无请假、迟到、早退、旷工、漏摁指纹等现象可得全勤奖50分，主要参照育杰学校考勤制度执行

4、教师日常工作纪律考核200分：主要依据学校教师日常行为要求量化考核

5、工作量：主要根据课时计算（主课每节6分，自习每节2分。）

6、职务补贴：根据职务大小分别予以100—1000的加分补贴

二、教学管理考核：

1、教学过程管理考核：（1）备课检查（每月抽查一次，满分50分）（2）作业检查（每月抽查一次，满分100分）（3）基本功考核（每月考核一次，满分100分）（4）教学活动考核（满分50分，主要从阅读、国学背诵、古诗文背诵等方面检查考核）

2、教学效果管理考核：

（1）基本成绩奖：（基本分1500分，优秀率100分，及格率100分，平均分100分。）

（2）奖惩：超出优秀率奖励50分，低于优秀率扣50分（实验班优秀率90%，一二年级85%，三至六年级80%）

三、班级管理考核：

1、班级人数奖励：按学生就读类型一餐加20分，三餐加24分，寄宿加30分计算

2、卫生量化考核：（依据学校卫生管理办法考核，满分100分，每月评选出卫生先进班级加20分。）

3、班级管理常规工作量化考核：（满分150分，主要从两操、就餐、路队、升旗、学生行为规范等方面进行考核）

4、德育活动奖励：一月一主题活动，按年级组评出一、二、三等奖分别予以不同的加分（满分50分）

5、住校班级：每名住校生加2分。

四、非班主任考核项目：

1、卫生：（满分50分，划定专属卫生区，参与班级卫生量化同等考核）

2、路队、午餐纪律、：（按时上岗，不缺岗，不旷岗，保证学生的正常秩序，参照班级量化部分）

3、早晚值班：（按时上岗，保证上放学学生安全秩序，满分50分）

五、特色课费用：

特色教师月得分=此科特色总收入×30%÷5

六、住校教师补贴费用考核量化：

住校教师晚间一对一辅导、学生宿舍管理享受每月850元补贴。（除考勤量化外，主要从一对一辅导情况效果、差生转化、晚间辅导秩序及宿舍内务管理、学生行为管理等方面考核量化。）

教师月总分=基本项目+教学管理考核+班级管理考核（或非班主任考核）+特色课费用+住校补贴