失去职场优势的老员工到底该怎么处理？

【材料】《资治通鉴》汉纪 孝宣皇帝 元康三年 前63年

许丞老，病聋，督邮白欲逐之。霸曰：“许丞廉吏，虽老，尚能拜起送迎，正颇重听何伤！且善助之，毋失贤者意！”

或问其故，霸曰：“数易长吏，送故迎新之费，及奸吏因缘，绝簿书，盗财物，公私费耗甚多，皆当出于民。所易新吏又未必贤，或不如其故，徒相益为乱。凡治道，去其泰甚者耳。”

【译文】许县县丞年老耳聋，郡督邮禀告黄霸，打算将其斥逐不用。黄霸说：“许县县丞是个清廉官吏，虽然年老，但尚能迎来送往，只不过有些耳聋，又有什么关系呢！应当妥善安置他，不要使贤能的人失望！”

有人问他为什么这样做，他说：“频繁的变更重要官吏，会增加送旧迎新的费用，也会给奸猾官吏藏匿档案记载、盗取国家财物造成可乘之机，公私费用耗费太多，全要由百姓承担。再说新换的官吏也未必贤能，若是还不如原来的，更是徒然增加混乱。治理地方的要点，不过是去掉太不称职的官吏而已。”

【解析】这篇材料讲的是汉宣帝时期的郡治。汉朝封国与郡县制并行，郡下辖县，郡有太守，县有县令，文中的黄霸，就是颍川太守。

郡督邮，则是郡中的重要属吏，职能是代表太守督察县乡，宣达教令，兼司狱讼捕亡，什么都可以官，属于监察体系，朝廷有刺史，监察州郡，郡中则有督邮，监察郡县。

所谓督邮，其实就是低配版的刺史，位卑而权重，不同的是，刺史向皇帝汇报，督邮向太守汇报。许县县丞年老耳聋，颍川督邮发现后禀告黄霸，打算将其斥逐不用，督邮本来就是太守的特使，根据实际情况提出斥逐，也算是分内事。

有用则留，无用则去，优胜劣汰，天道使然。但黄霸却没有支持督邮的建议，反而留下了县丞，并妥善的安置了他，这是为什么呢？

一、毋失贤者意

虽说有用则留，无用则去，这是自然界的标准法则。但过于残酷了，残酷的法则仅限于残酷的环境当中，人不是物品，用物品可以有用则留，无用则去，但用人则不能这么简单粗暴，因为物品没有思想，而每个人都有自己的想法。

如果真如郡督邮所说，年老耳聋的就赶走，这太残酷了，会让辛辛苦苦干活的人心寒，因为谁都会老，老了必然大概率耳聋，今日县丞的遭遇，就是将来组织中每个员工的遭遇，这就会造成员工的恐惧，产生焦虑感，汉爵自己迟早有一天会步县丞后尘。

这就会导致没有归属感，没有归属感则会萌生异心，既然组织不给自己解决养老问题，那怎么办？当然是自己动手丰衣足食，利用职务便利，大量谋取私利，以保证自己的晚年生活，最终还是羊毛出在羊身上，买单的还是消费者、纳税人、老百姓。

那些本来想一心一意做些好事的人，也不得不鉴于形势，去谋取私利，保证自身的利益，如果组织中的每个人都这样想，那么这个组织离走向衰败也就不远了。这就叫毋失贤者意。所以为妥善安置年老功高的老员工，是有利于维护组织稳定。

二、换人就是换嘴

“数易长吏，送故迎新之费，及奸吏因缘，绝簿书，盗财物，公私费耗甚多，皆当出于民。所易新吏又未必贤，或不如其故，徒相益为乱。凡治道，去其泰甚者耳。”

对于管理者来说，掌握职权，大多会在一定程度上，利用职务便利谋取利益，公共资源就好像羊圈里的羊，本来由牧羊犬负责看管和分配，牧羊犬利用自己的看管权和分配权，自己先偷偷吃饱了，再安排自己的亲朋故旧吃饱，接着再安排其他利益相关者吃饱，剩下的这一桌子残羹剩饭，才是真正的公共资源。

现在牧羊犬酒足饭饱了，衣食足而知荣辱，打着饱嗝之余，牧羊犬也尽职的看管和分配着自己所掌握的公共资源，虽然没什么显著业绩，但也算兢兢业业。

但主人家却觉得牧羊犬不够尽职，于是把牧羊犬赶走，又换了一条大狼狗，结果就是，换人如换嘴，这条饿极了的大狼狗，新上位，必然又是就着这一桌子残羹剩饭，胡吃海喝一番，最终剩下的，才叫公共资源。久而久之，这么不停地更换看羊的狗，只会让公共资源不断地私有化，越来越少，少到最后名存实亡，这个组织也就一点一点被掏空了。

所以黄霸说：“凡治道，去其泰甚者耳。"意思是说：治理地方的要点，不过是去掉太不称职的官吏而已。核心在中央，地方上只需要贯彻执行政策，只需要按照规定做事，只需要少点自己的想法，不需要多优秀，就可以算是称职的官员了。