工龄41年，养老金8000多块钱，坐标广西，这个水平怎么样？

有位网友介绍到自己的养老金情况：我是1956年生人，坐标广西，2016年退休，工龄41年，刚退休时的养老金6000元左右，现在经过了3年的上涨，养老金也已经达到了8000多块钱。这个养老金水平，大家觉得怎么样呢？

这位网友的情况是这样的，他在退休前是机关副处级干部，属于退休中人，并且他们那里的中人待遇补发，也是这两年理顺的，一次性拿到了五六万，现在养老金也增加到了8000多块钱。

其实，这位网友能够拿到8000多块钱的养老金，对于副处级公务员来说，还是比较正常的，当然，如果是在一线城市的话，养老金应该可以拿到上万块钱。

我们看到，这位网友退休时属于中人，刚开始领取到的养老金也并不是全额的养老金，那时因为退休时退休中人的养老金是以2014年的工资标准发放的，属于预发性的养老金，好在这位网友所在地现在也理顺了中人的待遇，养老金也就补发到位了，不仅一次性拿到了五六万元的养老金差额，而且养老金也从6000块钱增加到了8000多块钱，这是很不错的了。

还有位网友表达了一样一个困惑：工龄30年50岁的企业职工，单位让内退，退休金很少，正常退休还有10年，合法吗？

是这样的，单位内退，你领取到的不是退休金，因为你需要达到法定退休年龄，也就是60岁的时候才可以领取养老金的，这个时候企业发给你的只是生活费。

内退时一些企业单位安置员工的一种方式，由于员工本人并没有达到法定退休年龄，企业也无法去为他们办理提前退休，因此会以内部退休的方式，让员工从岗位上退下来，不再在企业继续工作，这个时候企业会继续为员工缴纳社保，同时会每个月发放生活费给员工，这笔钱并不多，可能也就是一两千块钱，等到该员工达到法定退休年龄了，企业再为其去办理退休，这样员工也就开始从社保基金那里领取养老金，跟企业也就没有什么关系了。

单位这种做法并不违法，对于内退员工来说，既然单位会继续为我们缴纳社保，同时还会发放基本的生活费，那么我们也可以在其他地方赚点钱，提高自己的收入，这也是可以的。