【文化索骥】中日韩企业价值观比较

中日韩三国地处东亚文化圈，深受儒家思想的影响，都有很强的集体主义价值取向，但是由于三国文化发展进程不同，集体主义也在各个国家有着不同的表现形式。

中国的集体主义自古就有其渊源。在封建社会，统治者为了安抚民众提出的政治理念，究其本质都是支持集体主义的。“国家兴亡，匹夫有责”的道德观念也是将国家或集体作为个人价值的最终归宿。在现代，中国强调集体利益大于个人利益，个人利益要服从集体利益，并提倡在集体事业中实现个人价值，但是由于中国极端的集体主义长期压抑个人意识、个人价值，激化了个人对自身利益的渴望和追求，导致中国民众表面与心理不完全一致：在口头上都是以集体为先，但是具体行动起来都是从个人利益出发。此外，中国企业的集体主义具有一定程度的血缘连带特点。在企业中，一方面表现为对普遍的集体价值观的认同，另一方面又表现为一定程度的非工作关系的群体组合，而这种组合往往滋生了“小团体”、“关系网”等不良现象。

日本人有极强的集体价值观，特别是集体责任感。日本企业文化极力推崇团队表现，不鼓励员工唱独角戏，要求个人行为要与团队目标协调一致。在思维方式上，日本人具有强烈的集体归属意识，人们时刻意识到自己是集体中的一员。日本企业集体主义在实际生活中表现为：与自己从属的企业同心同德，视为一体，忠于职守并忘我地投入到企业集团的事业中，重视企业内部集团序列秩序的稳定，绝对维护上级权威，集团内部之间相互尊重、相互体谅。同时，在日本的集体意识中并不缺乏个性自由，它将个人主义融合在集体主义当中，个人价值的体现往往是通过集体的价值、成果来体现。

韩国的集体主义与个人主义是均衡发展的。它既强调具有东方色彩的集体精神，又接受了西方文明所强调的个性和竞争的思维模式。许多学者对韩国的三星物产、现代汽车、LG电子、大宇重工、SKI （鲜京集团）这5家大企业集团进行研究，他们认为韩国人的基本价值取向可以分为集体主义、非正式主义、革新主义、乐观主义和名分主义，其中集体主义是指对他人的关心以及对家庭赋予较高的价值。

从以上论述我们可以看出，中日韩三国由于深受儒家思想的影响都具有明显的集体主义价值倾向和浓厚的群体意识。但是，在个人主义问题上，中国不及日韩两国处理得好。中国企业倡导集体利益至高无上，过于强调集体的重要性而忽视了个人发展，其导致的一个直接后果就是固步自封、缺乏创新。而日韩企业既强调集体，又不失个性。日本企业文化所强调的是企业中的人而不是物，提倡经营管理必须以人为本；韩国企业其核心价值观更多地关注对企业发展有决定性作用的人才和创新上。对于这种差异究其原因，日韩两国在发展初期深受儒家思想的浸染，后期则更多受到美国等西方管理思维的影响，所以两国可以在集体主义的大论调下给予个人主义极大的支持。

图文摘自：《中国企业文化》杂志