写在教师节|你的工资可能满足不了你的欲望，但一定对得起你的实力！（个人观点）
近段时间因为工作需要，同不少行业的有所接触，发现不仅教师其他行业更是如此，太多的人抱怨工资低干活多，怀才不遇，整天牢骚满腹。牢骚太多防肠断啊！
你是否意识到自身的一些问题？你靠什么立足？高薪的条件你又满足几条？我曾经看过一篇文章说有这么几条，我们对着看看。
忠诚：单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。你可以问一问自己的内心，你对单位是否一心一意还是这山望着那山高？心不定薪也不会定。
敬业：随着社会进步，人们的知识背景会越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。你做工作是否敬业还是还是来差办事？
积极：不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。你是否属算盘珠的，不拨不动，甚至拨了也不动？
负责：勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。当工作出现问题，你是否第一时间考虑的是他人怎么样，而不是自己哪里做的不到位？
效率：高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。你是否每天到单位打开电脑，看会手机半天就过去了，一天下来感觉没有做什么事情？
结果：“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。每当你待遇提高不了，提拔不到你，你是否总会说我没有功劳有苦劳？没有结果的苦不会被承认的。
沟通：不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。工作不顺的时候，你是否发一通火了事？其实一切的误会都是沟通不畅或者不会沟通造成的。
团队：团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！社会越发展，集体越重要，个人英雄主义早过时了，没有女人的配合，你男人再大的本事也生不出孩子。
进取：个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！你是否把简单生活，随遇而安当做自己不求上进的借口？其实随遇而安顺其自然是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。
低调：才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。静水才能流深，你是否一有点成绩就高唱赞歌，就怕别人不知道？其实领导的眼睛眼路多了去。
成本：节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。单位的东西你是否有和家里一样珍惜的习惯。一张A4张你会正反用吗？你都不把单位当做家，谁把你当主人？
感恩：为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。你是否有了成绩就小宇宙爆发，踌躇满志？没有单位这个平台你什么都不是？你看老毕离开央视现在混的如何？
就拿做教师的我自己来说吧！
不是我境界高，我认为自己工作27年在宝应这个小县城能拿到了月收入5000元（五险一金除外），已经可以了。当然我也需要更多钱来养家糊口。但是感觉自己能力不够，水平不够，要是够的话，也可以和其他优秀的，不抱怨的人一样，暑假直接辞职去苏南，年薪几十万。有实力才会有话语权！
360行行行出状元，你想一想哪个行业的优秀者待遇不好，所以我一直安心于自己的本职工作，沉潜自己，提升自己，在能飞之前就兢兢业业做好本职工作。
成功的快乐，收获的满足，不在奋斗的终点，而在拼搏的过程，该你走的路，要自己去走，别人无法替代！
每个人都梦寐以求有所成功，于是在自己的人生大道上努力奔跑着，然而殊不知，成功并不单单靠努力，还必须学会斟酌，把握好努力的方向方法，才能过上自己想要的生活。
朋友：当你抱怨不休却不敢离开体制时
我只想说：
这份工资可能满足不了你的欲望，
但一定对得起你的实力！
没有飞翔的能力，
就应该控制住自己的欲望！
有些东西很诱人，
但未必适合你！
记住：
没有收拾残局的能力，
就别放纵你的情绪！