约谈要我离职，让我写个人原因，我就写了，并签字了。

被公司约谈要我离职，当时很懵，问了他怎么写原因，人事让我写个人原因，我就写了，并签字了。补偿都没咋办？

都是年轻惹的，就当交学费了。

一般情况下，企业提出辞退，需支付补偿金。

1、企业主动提出，并和员工协商一致解除劳动合同的，需要支付赔偿金（显然，题主的状况比较适合这一项）；

2、如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业应提前三十日以书面形式通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

而题主所诉，并无书面通知，也无另外的培训调整，显然应该有所补偿。

但，题主所述有两个关键字："犯错太多""自己掏腰包赔偿"这概念有点模糊，犯错多少算多？为什么自掏腰包赔偿了？

合理的公司一般有制度明确，比如业务岗几个月业绩不达标说明达不到公司要求，不能胜任工作；行政条例有绩效标准，迟到早退多少次多少时间为辞退条件；犯错如造成公司损失有几次机会，将如何处理……

企业辞退员工不需要赔偿有如下几个原因：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……

工作上难免有失误，但也要有自我完善的心态，才能在职场中生存发展。如果题主在工作过程中，的确错漏不少，经多次提醒，没有提高，辞退便变得合理。

1、两个月前，公司就有“请你走人”的念头，提出口头警告，如果当时很重视这份工作，调整心态，认真努力工作，两个月后还会不会被辞退？

2、在HR口头辞退，自己便贸贸然签了“个人原因”离职，如果当时谨慎一些，咨询下离职原因的重要性，或者上知乎提问，这个局面也许会有更多余地。

所以，年轻人，职场要踩的坑很多，愿经一事长一智。