罗志祥：你真是一个跳槽高手！
对于一个不追星的人，看到朋友圈以及社群爆的瓜，我算是被迫吃瓜了。
看到周扬青微博里提到，凌晨三四点和女朋友说晚安，然后去找其他人的内容时，我想起了有人问过我，关于跳槽的问题。
他说：还在公司工作时，跟老板撒谎，请假去面试，寻求新的工作机会，是不是不道德的？
要我说，当你想辞职的时候，或者你不想辞职，但觉得在公司发展不会特别好，那么你可以开始借鉴罗志祥的思维了。
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工作经历断档风险
在找工作的时候，如果你不是骑驴找马的找工作，而是选择裸辞，那么最先遇到的一个问题就是职业经历空档期。
对于一个有过数次求职经历的人来说，对于在多长时间内可以找到一个新的工作，深有体会。
找工作花一两星期算快的，正常情况下，一两个月也是正常的，例如刚毕业时离开实习的企业后，再到新公司，花了将近两个月时间。
如果你说你很优秀，找工作很快，这样说法是没问题的，但问题是，能力越高的人，要求也相应越高。特别是随着年龄增大，你的可选择面，以及要求也会相应提高，公司对你的挑剔性、能力也会相应增加。
因此，这个裸辞的困境对于每个人都是存在的，除非你愿意随便接一个Offer就愿意去上班。
遇到经历断档的人，即使只有一两个月，作为HR我们也会问你这段时间做什么事情，面了什么公司，什么岗位。
其次，若断档时间更长，问题就将更多，可能涉及到你是否会再次裸辞休假。
职业经历的空档期，是HR必问的问题，对于裸辞的人，我们都会再三考虑！有前科的人怎么能不上心呢？
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辞职困境
辞职后的一段时间内找不到工作是大概率事件。
当你毕业后，脱离了家庭的经济支持后，需要独立养活自己，有的需要为家里提供经济支持，这时候的你没有了收入，压力就会剧增。
如果此前你是一个月光族，没有足够的理财投资规划，没有至少半年左右的财务安全保障，辞职后的日子，你应该如何过？万一突发一些健康情况，或意外，经济问题如何解决？
今年疫情爆发以后，我就遇到过好几个年前裸辞，到4月初仍旧没有找到工作，找我修改简历的人。
他们当初以为，年后会有很多工作岗位出现机会很多，就选择裸辞，没想到疫情爆发，企业裁员，非但失业了，甚至连再就业的机会都更少了。
也因此，有些存款不多的人，跟我说，有一个和之前差不多的工作，或者差一点点工作，自己要不要接受？不然存款真的撑不住了。
这种情况，就是裸辞的人需要避免的问题了：裸辞后找不到工作，开始怀疑自己能力，为了尽快入职，获取收入，而轻易接受一份工作，甚至转变职业方向。
在职的人，骑驴找马换工作，是一种底气，面试不上，我还有工作，你的焦虑感会减少非常多。
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所谓的“职业道德”是什么
驴找马并不是不道德的行为，相比之下，面试的人选中，绝大部分都是骑驴找马的人。
从数据上来看，既然大部分人都是骑驴找马的，就不存在不道德的情况，相反，骑驴找马是一种“靠谱”的行为。
因为这是对自己负责，对自己的未来负责。
若还是心存疑虑，可以分享一个此前看到的例子，形容企业与员工关系的表述。
“当你进公司的时候，企业跟你说，公司是你家，企业遇到经济困境，裁员的时候，一定先裁掉业绩不好的人。你在家赚钱不够多，你妈会给你一笔钱，让你离开这个家，跟你断绝关系吗？
也许这个形容比较赤裸裸，但经历过几次裁员的我，看过许多在公司工作多年，兢兢业业的人，落寞的在辞职单上签字的眼神。
昨天还是同事，今天莫名其妙接到电话，通知办离职，签字，拿钱，走人。
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找到工作了，怎么办？
有些选择裸辞的人，是觉得可以很快入职新公司，这样比较简单一些。
但是从HR的角度来说，对于一个入职的新人，我们可以等待的时间，最长是一个月左右，如果是高管，大概是3-6个月。
具体时间长短，得看双方如何协商，以及你的能力、经验稀缺程度，这是你谈判、议价的筹码，谈薪一样，入职也一样。
而老东家呢？也有人担心老东家不放人，所以想裸辞比较简单一些。
其实大部分岗位的可替代性都很强，特别是3年以下的岗位，甚至5年经验要求的岗位，都能被其他人替代。
我记得公司部门同事辞职，原本我预想会招聘新人，没想到，公司直接把那个岗位的职责拆解，分散到3个人的身上。
一个岗位的HC直接缩减了，减少了成本，岗位的职责也依旧正常运转。
老东家不放人，可能性不大，通常离职的人和老板协商好时间即可，一个月左右都会放人，我见过有些公司，今天提辞职，明天交接好就可以走人。
所以，你在老板眼里，可能真的没有那么重要。
对了，如果提辞职了，记得书面离职申请，按一个月走，和下一家公司，也说好时间，这个在面试必答题课程里的“HR问你什么时候可以到岗”，有提到。
-End-
铁打的公司，流水的员工。
说直白一点，所谓的职业，不过是一个出钱，一个出力，双方价值交易的过程罢了，没有什么道德不道德的。更何况：业绩是公司的，前途和命，才是自己的！
跳槽的时候，学会骑驴找马，学会给自己备份，这是基本的职业思维。