职场“陷阱”，你该如何避免？

一个在某500强工作的小师妹，给我发了一段留言，大意是自己搞砸了一件事。

她出差顺便带回来的公司样品机屏幕碎了，样品机的屏幕可能要一千美金。

她同事让她告诉老板，说是客户看样机的时候不小心搞碎了，她不知道该怎么办，也做好了赔钱的准备。

我问她，拿样品机之前有没有检查屏幕情况，她说没有。

她一直纠结于要不要跟老板说，还是听她同事的，说客户的问题。

我给她的建议是，尽早跟老板说清楚这件事，因为刚入职场，我也因为类似这种事情犹豫不决，被批好几次。

Hold不住的尽快汇报

首先，她遇到的样机屏幕破碎的事情可大可小，也许只是废机，拿回公司处理，也可能是两部手机要对比测试，也可能一部是备用的。

很难定性事情的严重程度。

鉴于这一点，她是Hold不住这件事的，万一事情很大，她又没有及时跟上级交代，出了事就是她的责任。

很简单的一个道理：遇到自己解决不了的事情，尽快跟上级汇报，让上级做决策。

上级的经验比你丰富，能做出更好的判断， 并且告知上级后，万一还有问题，责任会由上级来承担，因为你已经告知对方，避免事态进一步扩大。

可如果你一直纠结，没有跟上级汇报，出了事情，上级会不会护着你不一定，但责任一定在你头上。

例如样品机的事情，今晚就说了，也许明天寄一部新的过来就解决了，如果今晚没说，明天晚上要用样品机，你明天再说，寄过来就来不及了，责任就在你身上了。

当然，作为新人可以请示上级，让上级建议，慢慢成长后要学会自己做决策，因为老板不可能一辈子帮你做决定。

理清层级关系

这个事情的另一点，是她同事的建议，告诉她不要跟老板说这就是，她纠结要不要听她的。

我问她，出了事情，是老板护着你，还是那个同事护着你？

显然是老板，做错事情，都是老板给你擦屁股的，同事顶多关心你，保不了你。

理清楚层级关系，双方的厉害关系，这样才能分清楚，到底应该听谁的。

谁给你发工资，谁就是老板。

没那么可怕

听过一个例子，男生想打电话约女生去玩，打电话前想了一万种可能，很担心被她拒绝，或者她家里人不让出去？她没接到电话？她没时间？等等。

后面男生打电话过去，是她爸接的电话，说她出门了，不在家，让他晚一点打过来。

作为新人，会有犹犹豫豫，经常想东想西，特别多虑，担心出了事情怎么办？

于是一直犹豫，纠结，不敢向上级汇报，不敢问HR事情，见过太多了。

事实上，很多事情，并没有你想象的那么复杂。

你眼里天大的事，感觉天要塌了，在老板眼里很可能只是一桩小事。

例如她提到的机子屏幕破碎问题，老板知道这个是什么用途，就知道机子的重要性如何。

也许你自己承担要花钱赔偿，老板知道了，可能就是一封邮件，一个电话的事情，就能搞定。

在公司里也遇到过，自己搞不定的报销发票的事情，和其他分公司扯了很久，对方就是没办法提供完整的发票。

后来老板知道了，打电话跟分公司的经理说了这事，当天下午就搞定了。

因此，很多事情比你想象的更简单，想太多，其实没什么用，倒不如直接去做。

有些很简单的事情，学校没有教过，处理起来会显得特别被动，决策起来很容易出错。

时常总结过去犯过的错，才能不断成长。

有些错不必自己犯，看到身边的人做错了，记得警醒自己。

号外：

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