随笔||也说工作氛围

也说工作氛围

我父亲是一个很富有领导能力的小包工头，他善于思考和总结生活中的所见所闻，喜欢和别人讲诉自己在生活中遇到的各种问题，分享相关的经验做法。因此我每逢休假时，就难免会接受一次人生成长课程。去年的冬天，我就听了父亲所讲的一个关于工作氛围的故事。

我父亲的工地上有一个技术很好的泥水工，他的专业技术确实很好。可他有一个毛病，就是每天都会在正常工作时间内提前至少20分钟下班，无论工地上是否还存有未用尽的材料（如果没有及时用完，第二天就会凝固，造成材料的浪费），都不会有丝毫“耽搁”。起初我父亲觉得这是不足为道的小事，心想他可能是有什么急事需要提前下班，况且他走了其他工人还在积极工作。可半个月之后，我父亲发现很多平常很积极能干的工人，也都学着那位工人提前20分钟下班，不再考虑工地上材料浪费的问题，就仿佛曾经规定的正常下班时间已经做了无形修改，工地上的材料浪费一天比一天严重。

我父亲暗中发现，这位工人在平日里，不但提前下班，还吆喝其他工人与他一起早退，更有甚者，还诽谤其他主动留下处理剩余材料的工人是为了“讨好老板”，或另有所图。无奈之下，我父亲最后不得不将这位工人的工资提前结算，劝其另寻他处。

父亲说：“当一天和尚撞一天钟，其实未必不是好事，因为最起码他还知道自己每天需要好好撞钟，知道自己的职责。那如果当一天和尚非但不好好撞钟，还要在其他认真扫地的和尚面前指手画脚，那就不行了。”他带坏了一个团队的工作氛围，会将一个积极阳光的团队变得沉沦阴暗起来，如果这时候再不去制止，那我们这个团队就离“土崩瓦解”不远了。一个团队，它的工作氛围很重要，一个积极向上的团队能够让所属成员都积极向上，工作中充满阳光。如果这个团队里出现了一个藐视规则、不依本分、贪婪且锱铢必较的成员，就很容易在团队里发生糜烂，带坏整个团队的工作氛围。

在我们生活中，看见过许多的团队在经历过初建时的甜蜜期以后，就开始变得“四分五裂”，成员之间也变得不配合起来。所有人都无法从中找到正解，而仔细的品味父亲的这番话后，感到受益匪浅，值得反思。

金无足赤、人无完人，每个人在工作中，难免也会不同程度、不同角度的扮演着我父亲口中的“他”。工作氛围是团队中每一个人营造的，我们虽无法改变别人，却能做好自己。鲜衣怒马、逆风而来，千帆过尽、初心仍旧长存——愿你的工作环境能让你工作顺心。

图片/网络

作者简介

尹毅，四川人，一名退伍军人，2015年赴利比里亚执行维和任务，载誉而归。曾荣立3等功2次，被联合国授予和平勋章。

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