在职场，越是领导器重、同事佩服的人，越是有6个特征，你有吗？

在职场，越是领导器重、同事佩服的人，越是有以下这6个特征，错不了，你有吗？

第1个特征：关键时刻，能够挺身而出

古人说：“疾风知劲草，烈火见真金。”领导识人用人提拔人，主要是看其关键时刻的表现，看其是否能勇挑大梁。在职场，当公司的某项工作陷入困境，或者领导有重大任务需要有人来做时，你如果能挺身而出，那一定会走进领导的视线内，一旦做出了成绩，领导就肯定会格外的器重你，同事也会佩服你。

职场的关键时刻，是你最需要表忠心和能力的时候，切不可无动于衷，或者畏首畏尾，胆怯的只想往后退，唯恐被领导发现和点名，你如果有这样的表现，那领导肯定会对你失望，同事也会瞧不起你。当然，关键时刻挺身而出，也需要足够的本钱，不能不自量力地莽撞而动，这就需要你在平时就多多努力，不断提升自身的工作能力，为关键时刻的挺身而出做足准备。

第2个特征：精明强干，综合能力要比较强

在职场，光是工作能力强，还不足以让你受领导器重、同事佩服，除了工作能力，你还要有聪明的头脑、有创造性的工作、灵活的处世、良好的关系等等。在做好本职工作的同时，在其他方面尤其是在做人上，也同样要出色，否则，只是能力强的话，那还当不上“精明强干”这四个字。

第3个特征：懂得感谢与分享，不与领导争功劳

中国人向来标榜谦虚，在谈到自己的成绩，总不忘感谢那些帮助自己的人。有时候，这种感谢会显得很客套，听起来比较假，但却是很有必要的，除了显示自己的谦虚，也能让你避免别人的嫉恨。

职场的道理也是如此，但凡取得一点成绩，都别忘了感谢领导与同事，此外，还要懂得分享功劳，特别是把功劳分享给领导，如果领导有意拿走这份功劳，还千万不能抢。这样做，不仅能赢得领导的器重和同事的佩服，也是眼光长远之举。只要你有远大的抱负，那么，就不要对小的功劳斤斤计较。相反，如果你只会打眼前的算盘，急功近利，不愿意分享，还喜欢与领导抢功劳，那么即便这功劳是你应得的，那你也很容易吃大亏。

第4个特征：善举无声，露脸的事情不妨让给上司和同事

比方说，把功劳让给你的上司后，就不要再四处宣扬，这就是善举无声，否则的话，还不如不让，因为你宣扬出去了，多少有些不尊重上司的味道，上司知道了，一定会对你有不好的看法。再说一些露脸的事情，也要尽量少做，以捞取实惠为主，这虽然显得有点委屈自己，但看在领导和同事眼里，却总会记下你这笔人情债，给你足够的回报。

第5个特征：勇于帮领导分担责任，或者给予其他的帮助

领导也是人，在工作中也会出现失误，也有需要人尤其是需要下属帮助的时候。一旦领导遇到这种情况，你就不要逃避，也不要矫情，更不要冷眼旁观、幸灾乐祸，否则的话，领导就会对你感到寒心。如果你能力有限，无法帮助领导分担责任，那也可以给予其他方面的帮助，比如，帮助领导分析出现失误的原因，或者在语言上适当地关心和安慰领导，这都能让领导对你另眼相看。

第6个特征：不要发领导的牢骚，哪怕是在私下

领导自然不喜欢发他牢骚的下属，同事也会看不起这样的人，所以，即便你是在私下发这种牢骚，被同事听在耳里，也有可能传给领导，这就是“隔墙有耳”“若想人不知，除非己莫为”的道理。更加可怕的是，同事在向领导打你的小报告时，还可能会添油加醋，将你的牢骚之语添枝加叶，如此一来，你就更不可能得到领导的器重了。（百家号独家内容）