【何言欢语】（1893）从职业意识说起

一个老板极少开会，最近因为一个项目的启动，通知相关的人员参加。

可能是因为他太少开会的原因，大家的响应并不热烈，可能是团队的一些人觉得这个事情跟自己关系不大，也可能是他的团队在积极响应，全力配合的团队意识不强，反正是回馈回来的消息是各种“奇葩”，有人说我今天放假，有人说我家里有事，有人说我有孩子要带……

我不能说这些人的理由不充分，我只能说每个人的选择不一样，结果不一样，人生自然不同。

这不禁让我想起许多创业团队的成长过程，想到职业意识、职业素质、职业发展等等与此相关的名词。

我还记得当年，我在中国移动工作的时候，我们的劳动合同并没有规定我们要随时响应工作任务，但是从我们上班的第一天开始，我们的领导就告诉我们，我们的手机是24小时待命的，7x24小时的服务响应是我们的责任，如果有工作需要，我们是随时要回到工作岗位的，哪怕是过年也不例外。

我还记得去年，和一位领导聊天，说到她的上级领导是雷厉风行的那种，她与先生的十周年甜蜜烛光晚餐，就被她的上级领导的一个工作任务的来电给打乱了，那时的她是一路飞跑赶回工作岗位……

当时我问她，是不是觉得很委屈，当时是不是可以拒绝这个任务？

她说是有遗憾，但不委屈。当时自己是可以拒绝领导的任务，随便找个理由就行，但是自己不想那么做，她说“因为这是我的责任！”

做事就是做人。一个人在职业上的发展，是由自己的选择来决定的，都会在时时、处处表现出来。

如果一个人不愿付出，不想或无法证明你的价值，也就注定要被取代。

如果你的老板在需要你的时候找不到你，得不到你的支持、帮助、响应的时候，你就不是他的资源，他自然也会做出其他的选择。

如果因为你没有价值，或价值不高，不值得别人等待，不值得别人谦让，不值得别人付出，就不能怪责别人对自己的不公平。

曾有人问过世界著名的希尔顿酒店创办人，“希尔顿先生，您是如何培养员工的敬业爱岗的呢？”希尔顿回答，“我只招聘有敬业爱岗素质的员工……”

常问问自己，我是来打酱油，撞钟的？还是把每一个任务当作成长发展的机会？答案不同，结果自现。