和领导相处的潜规则。（二十五）1. 领导...
1. 领导不待见的人，你也要要保持距离，否则会连你一起讨厌，领导的心眼只有针尖那么大。也没必要和领导同仇敌忾，他们眼里没有永远的敌友，只有永恒的利益，一旦化敌为友，你反而成了炮灰。
2. 最可怕的领导，不是有明显缺点的，而是极致的利己主义。极度自私的人，你根本不知道他为了自己的利益，会如何对你。而且在他的领导眼里，他是毫无瑕疵、勤奋自律的好下属。
3. 露脸的机会，都是领导给的。大场面、好机会、高平台的分配权都在领导，给谁都是领导说了算。领导不给的，你不能抢，在领导面前，要注意自己的吃相，不要给领导留下不好的印象。
4. 不要太在意领导没有任何实质回报的欣赏，你会发现除了让自己感觉格外良好外，并没有得到与欣赏对应的利益和好处。因为领导只是在洗脑，不要被骗了，更不要把工作当慈善。
5. 和领导相处，千万不能从自己的想法出发，领导不要你觉得，只要他自己觉得。真正的聪明人，做事、说话前，都会换到领导的位置，再执行和开口。
6. 职场小白最容易误认为，努力干活就可以赢得领导的青睐。这是最蠢的想法，你就是把活儿干到极致，你跟领导关系不好，他也熟视无睹的。领导的自己人做什么，他都会带滤镜夸赞和心疼，你不是他的人，做得再好，他只会拿放大镜吹毛求疵。掌握下方专栏里的职场高情商套路，教你成为领导的自己人。
7. 工作上和同事出现纷争，不要指望领导一碗水端平，那是不可能的。领导没空来帮你们分对错，他就是对人不对事。和领导理论前因后果，只会让他对你有看法。擒贼先擒王，把领导关系搞好了，他信任你，就会给你撑腰。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，手把手教你和领导、高层搞好关系。
8. 人在职场，首当其冲就是不能让领导对你有成见，一旦有了意见，不管你做什么都是错的。人是情绪动物，领导也是人，没有例外。
9. 被小人去领导那里打小报告，千万不能当着领导的面戳穿。领导是需要有人为她提供各种请报的，你要看破不说破，用下方专栏里应对小人告状的策略，有技巧地，让领导开开心心扭转对你的印象，彻底消除成见。
10. 不懂得真正推动职场运行规则是什么的人，最容易被心怀叵测的领导利用。信息差是最隐秘的武器，表面让你觉得自己前途光明，实际上你都是在为别人做嫁衣和铺路石。学习下方专栏里职场真正的规则，拒绝被欺负。
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