一个金融狗的血泪职场感悟(4)
贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融人士发起组成,为青少年人群提供金融行业求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务,致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。
文/By 小贝老友猛火
小贝老师的掏心话:猛火老师是小贝多年的好友,在咨询、公募、基金子、PE等领域有多年的工作经验,经历过好几次职场转型,对金融行业的了解和转型有着深刻的理解,血与泪的故事和经验,都在这短短的文字中了。
31.职场上混的心态很糟。一旦有了糊弄的态度去生活和工作,自我要求便已远去,心思不在做好事情本身,而是想着躲事情、逃避责任。久而久之就会丧失把事情做优秀的本事。
职场偶尔要装糊涂,但不要混。前者是一种策略,后者是一种颓废的状态。
32.不要盲信老板,逐渐培养自己独立判断的能力。领导或老板这种天然的层级感及权威容易造就职场上的“犬儒”现象,不敢有自己的想法及意见。其实不然,领导都喜欢从事情本身出发提供自己的思考及解决方案的下属。很多时候大佬的想法未必对,一个人在职场上成熟的标志就是有自己独到的见解,在很多你认定的事情上,一定要敢于坚持,不怕得罪老板。
33.其实不仅老板在挑我们,我们也要去识别及跟随优秀的老板。一个标准是这个老板是否有很多原因跟随他的兵?如果你觉得这个老板多方面都不如你,趁早离开为妙,一个老板的天花板就是这个公司/部门/团队的天花板。
34.偶尔也要学会跟老板提要求。职场上也是会哭的娃有奶喝,你跟着他干,肯定是要图他点什么,不然那么为他卖命干嘛?
35.有三项能力及习惯比考CFA、CPA等考试有用一百倍:判断大略的能力、细致入微的观察及大量的阅读输入。
36.平庸的人与优秀的人。前者会把当下遇到的糟心事或艰巨的任务当做烦恼惶惶不可终日,而在后者看来虽然这也很烦,但却从战术上却藐视它们,因为当下的这些小阻挠都只是历练,使他变得更强大罢了。
37.工作中有沟通的方式非常重要。从效果来看,当面沟通> 电话沟通> 邮件沟通> 微信沟通。如果有重要的事,一定要排除万难安排时间见面谈清楚,特别有非正式场合的私人沟通机会。
38.三十五岁之前一定要建立足够的安全垫。要么赚足够多的钱,要么有好的德行在一个平台混下去,这就是我们当下努力的最大理由。
39.在国企和民企的生存逻辑颇为不同。好朋友AD说的,在国企是需要收起一颗圣母心的,而在民企,不干出业绩让人看到你的价值是没法搞的。
40.为什么每天都要给自己打点鸡血。因为当下的这一天怎么过都是过,何不如像个斗士,把当下的事情做漂亮了,看着想着也更开心些。