1、转变身份

在职场要想提升为人处世的能力，那么就要想办法混上管理层，因为管理层可以摆脱事务性的工作，摆脱事务性工作，就相当于解放双手，意味着从苦力工作转变为脑力工作，时间相对比较充足。

混上管理层，从被人管理，变为管理别人，身份发生变化，同时可以融入更高级的圈子，接触的人事物也就不同，升职后价值随之提升，别人也愿意跟你来往，应酬开始逐步增加。

与人打交道越多，为人处世能力就越强，为人处世光靠看书是不行的，必须要现场摸索学习，在基层工作十年，不如在领导岗位一年，这就是差别！

2、忙忙碌碌

否则如果身在基层，整天干事务性的工作，根本没时间进行自我提升，比方说基层流水线员工，从上班就得忙到下班，整天忙忙碌碌，下班后已经身心疲惫，只要着睡觉，与人交流的时间极少，日复一日进入死循环。

当然也不是说没有交流，虽然有交流，但大部分都是与同事交流，彼此都是同一个水平，也就很难提升，就算有提升也很缓慢，这就是圈子的局限，管理层则不同，因为管理层主要协调工作，协调就要与人打交道，整天与人打交道。

那么如何才能混上管理层呢？打铁还需自身硬，工作能力是立身之本，只有基础牢固才能进一步提升，因此首要任务就是提升技能，特别是与工作相关的技能，技能就是立身的根本。

否则如果工作能力不行，再怎么拍马屁都没用，领导提拔你就是让你解决问题，你连问题都解决不了，要你何用？另外如果提拔能力不行的下属，其它下属就会有意见，有失公平就难以服众。

其次就是选好领导站好队，通常来说都是直属领导，服从领导安排，维护领导利益，打入领导的私人圈子，成为领导的心腹后，有好处领导首先想到的是自己人，肥水不流外人田。

站在权力的角度，领导提拔你，其实就是延伸领导自己的权力，你就是领导权力的一份子，如果你不维护领导的利益，领导自然不鸟你，领导不可能提拔跟自己作对的下属。

通过上述分析，在职场想要提升为人处世的能力，最有效的方法就是混上管理层，物与类聚人与群分，优秀的人都有一套为人处世的方法，通过接触优秀的人，学习吸收他们的方法。

那么在没有混上领导岗位之前怎么办？这时只能通过暗中观察学习，例如观察领导的言行举止，领导说话的语气，以及待人接物的细节，通过摸索自我学习。