格力电器股东会有感，董明珠宁愿借债都不卖一股格力 @今日话题 @雪球达人秀 一年一度的 格力电器 股...
一年一度的格力电器股东大会，今天在珠海顺利召开。前几天闹得沸沸扬扬的格力的员工持股计划事情，今天下午终于落下的帷幕。
30日下午，格力电器2020年度股东大会将如期召开。股东会现场发现，现场共有9位董监高、法人出席。名牌显示，著名独董刘姝威也将在现场出现。
格力电器召开2020年度股东大会，公司董事长、总裁董明珠在北京通过视频参加了本次股东大会，现场出席股东大会的股东及股东代表共有69人，代表股份17.80亿股，占有表决权股份总数的30.89%。
股东大会全部通过审议了13项议案。其中，引起外界热议的员工持股计划终于有了结果——75.75%赞成票通过。其中，议案12获得75.7491%的支持票，20.9807%的反对票，3.2701%的弃权票；议案13《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》获得76.9717%的支持票，19.7731%的反对票，3.2553%的弃权票。
这是最近几天比较热闹的事情不管是微博还是雪球论坛还是抖音，不少自媒体都提出的反对。宣称这一项必须投反对票让这个提案通不过。上几天我在公众号里面微博还是论坛上说明了多次理由，为什么这员工持股计划第一期必须要高票通过，而且这事情舆论是有组织有预谋的只是不明真相的群众被带着接着吃着瓜，要喊投反对票。
格黑都是些个纸老虎，总想着拆董总的台，手里却又没股票，发不上来截图，才终于明白，原来反对也是需要成本的。你要投反对票你必须买大量收股票才有机会投，所以这事情空喊话可不行。从投票结果看，空军纯粹口HI，一点战斗力都没有。
下午开始微博，抖音，快手、股吧、雪球各大平台的各路格力黑嘴，在今天股东会结束宣布员工持股计划以76%高票通过后，销声匿迹了！本次任务他们以失败告终，本来每个帖子主子给他们奖励5毛，现在变2.5毛了！
所以在这里感谢各位股东朋友的信任和支持，小资谢谢你！各位也辛苦了我好几个群里的，朋友好多年没有在股东大会上投票过的，这些毫不犹豫投的支持票。感谢各位！！这可谓是这几天格力电器最振奋人心的消息，公道自在人心，不管“阴谋方”之前如何去污蔑诋毁持股计划跟董明珠抹黑带节奏的，都无法阻碍理性有正义感的人做出正确抉择。
董明珠谈格力电器2020 年业绩下滑，说我非常乐观去年一当中，我们竞争是新的革命，我们要颠覆线下单一的销售模式，我们要真正把线上线下融入一体。把线下的专卖店最终实现线上的一致的融合。现在我们通过去年的一年包括今年几个月，我还是觉得有效果的而且我们相信我们敢于革自己命就没有不成功的事。那么去年这个情况我们就不更多讲我们做了什么，那么最起码我们做的很用心因为现在的模式和去年的模式的不一样，把这个模式转换是用时间来等待的。我们过去大家都知道我们有销售公司，销售公司批发到我们的经销商，经销商再次进行二次三次的批发。现在我们讲现在这个模式不适应了，所以我们讲现在要革自己的命。就是我们的物流如何满足我们现在的模式，就是我们的安装模式仓储模式等等。都是要协同性的变革和发展。所以我们去年大家看到的数据下滑，我们把渠道通道的货进行一次大整清，所以我们渠道原来是几百亿，然后循环的不断循环。现在我们不是要货就是我们发货，那么这个过程我们理顺打通，我们相信就是有一个很好的成长也，通过这几年我们感受到一个企业必须综合式的发展，既要技术支撑也要完美的销售通道，这样我们企业更好的发展。
格力电器这几年也认识到自己的不足，这是我作为普通投资的发现，董明珠自己也不断自己进行一个的自我反思思考，然后进行不断地调整接受新的事物直播带货等等一系列都复合目前时代的发展，而且她也非常乐意接受各位的提建议，给格力指出问题然后进行不断调整改正。这也是我个人对于格力放心的地方。
今天董明珠因为参加北京的会议，就视频参加了这次的股东大会，而我因为我们这里规定如果从广东回来的要上报还要隔离，所以这次我也没有去现场的参加。
但是我群里好几个朋友股东参加这些珠海的股东大会，我把核心的内容梳理一遍谈谈我个人看法。
我也希望我们的模式在上市公司企业里面进行推广，这是真正把企业利益和员工利益绑到一起。所以我们以后对激励也是考虑用员工激励的方式绑到在这里，而不是靠奖金可以发20亿，但是我们利润就少20亿这是股东利润，我们唯一的决定三者利益绑定在一起，股民我们不敢说唯一，但是他是最负责任的企业，格力对股民最负责人的企业。到今天我即使借债也没有卖过股票，没有卖股票获利。而我个人来讲我一举一动对格力电器的股票股东，这么多年来为什么没有卖过，按照上次最高80元钱的时候，我是赚多少倍去还债务，为什么我不这样做，要同心同德把格力电器做好，所以刚才提到的为什么不涨薪，涨薪可以赚钱，因为我每个月涨1000元，员工也很开心，一年以后这也不成新闻了也可能忘了，所以我想把股权激励做的这是最好的方式。
这段话是董总在今天的股东大会说讲，我认为这是今天会议内容比较核心的之一，也是董明珠发自内心讲话。出发点先考虑企业未来的发展企业员工以及股东投资者。这是核心的利益。而且董明珠到现在一直没有卖过股票一直买没有卖出过，作为格力的董事长也是格力的投资者，这才是我们格力股东要学习的地方。我们投资多为企业发展角度考虑长期的发展，而不是自己短期的利益得失。企业员工为格力努力工作都可以待住，公司创造了价值收益，那么我们投资者股东才会享受企业发展的收益红利。
短期可能企业遇到一点点困难，但是你不一起的风雨同舟未来的彩虹为什么要和你见呢？
就是为什么这次我们要给我们的员工做股权激励，他们给社会给股民创造价值而他们没有，这就是必须要改变的一人一套房，我们解决他们安居乐业同时要很好生活支配的能力，那么我们这次的股权激励也是和别人不一样，我们给股权激励这是给他们捆绑企业发展。这是创造了上市公司第一个做，到退休才可以股权交易，否则即使在他名下也不能交易，中途离开股权收回。我们希望创造更多的利润这这方面给收益，所以随着股权激励放开以后，我们以后不是在涨工资而且做股权激励这样他们会更加的去努力，这也给股民的来更好的收益也给他们的来一种尊重，看到自己的价值存在。这次搞股权激励也用的非常心思。
董明珠说到；当然前面很多人提出来2年3年必须解套。当然我们上市公司，不批评别人怎么做，我们格力电器的账目是真实的，我们不会说今天是好企业明天就倒了，或者资不抵债、资金链断了这在格力电器永远不会发生事情。所以这样话我们希望不断的创造财富。比如我在想一定要建立一个创新型的文化，创新型的企业氛围和环境。
当然我们有走掉，但我们看留下来是谁，我们工业装备工业自动化，15年来的大学生研究生5年时间从30个人团队业已经到60个人团队，他们创造了很多给格力电器提高效率的这样的创新，比如像自动化工业机器人和我们数控机床个体把他形成自动化的连接。这都需要技术来支持，这些孩子他们无怨无悔在这里，而他们没有薪资。曾每年涨薪一万元，可还是有人离职，企业文化建设才是关键，员工成长要和企业发展结合在一起。，而不是涨工资，让员工看到他们的价值所在。
涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才，但参与该持股计划的员工必须工作到退休，如果离职，持股会被收回。（这是格力搞员工持股计划的核心驱动力）
所以这一次我必须支持格力的员工持股计划第一期的，如果这期都搞不下去，以后二期三期怎么推呢完全要打击格力内部员工他们的期盼和积极性了。也打击了长期格力股东对于公司的发展未来怎么看了。所以这些我非常狠干和这些反对者对，一些是为了自己小利一些就是为了带节奏有组织抹黑格力抹黑董明珠的。
问：现在消费者消费的时候从低价到高价上面选择，我们格力是用优质的品质来打动消费者，那么我们接下来面临一个问题，现在也选择时候等消费者用坏的时候才想起格力是好的，如何让消费者在第一次做选择的时候不犯错误，一开始就选择格力，不要坏了后才反过来选择格力。
这个问题我们要从两方面来看，我们物有所值，我们从功能上品质上也好，从这个节能也好。比如一年用的电费耗电的费用，远远大过产品的价差。但是这个问题消费者如何知道怎么评价，这么多年很多品牌用1000元1500在卖这的确是个问题，但这个问题的确需要破解，我们今年也在反思再好的东西大家不认。但是后面不认同时间也是过了，真正好空调根本不需要换氟利昂，工艺材料控制这些都是保证氟利昂不流失，所以这些是消费者不知道的地方。现在我们想起什么策略，就是争取品质一流，价格最低。现在消费者都在反馈你比美的搞三百元，你高800元1000元消费者不能接受，这就是给了我们很好建议，针对这个市场情况我们还要加大研究力度，就是在品质保证的情况下，在价格有优势，特别在现在线上销售情况下，现在很多有弄虚作假的问题的。但是毕竟我是一个品牌我不去弄虚作假，所以这个问题提的非常好，我们也关注到这个问题。
公司高瓴资本给格力的来哪些战略资源以及接班人问题。
董明珠；这是一个老调重弹的话题，高瓴资本我认为最大的就是相信我们，信息高层的经营办理信任我们就是支持，高瓴非常尊重我们的团队，那我们更应该受到别人尊重，我们更应该尊重别人，我们唯一的尊重就是把企业搞好，这不仅仅是高领我认为所友股民负责任，给股民的分红。这也是员工他们付出劳动创造出分红，第二个关于接班人公司里面可以这样讲我们一直在选择当中，不是我们说你行就行，而是你自己行才可以
董明珠称，企业发展要靠科技创新，“在2011年之前，三个研究院只是初建阶段，2012年之后，增加了1193个研究机构。以现实来说，这些还远远不够，新的科技大楼即将在年后投入使用”。
董明珠在格力股东大会表示，认为要实现碳中和目标，格力的技术可以做出巨大贡献。较传统空调技术，零碳源空调技术的碳排放量可降低80%以上，如果全球都使用零碳源空调技术，预计将避免二氧化碳当量排放1000亿吨，全球气温可以减少上升0.5度。
这技术完全超越现在新能源光伏热，为未来的实际的应用做准备。格力电器给我就是还是老老实实做事情的企业，所以董明珠也说了那么我们做假的话今年明年业绩都可以做，做到20%都可以。今年在坐的很多都是管财富的嘛，那么我们2年多解套，可能股价涨到100元，我们做几个概念在炒炒像现在新能源，也有人说我们现在企业很好时候，没办法市值上去投入新能源市值翻了100倍。我不希望上市公司在市场上有巨大波动，而是要支持上市公司的可持续发展。所以我们这也是开创先河也是唯一一个让员工持股，到退休才可以进行交易。我也希望我们的模式在上市公司企业里面进行推广，这是真正把企业利益和员工利益绑到一起。
谈自主研发，透露格力在工业装备、“智慧工厂”等方面所取得的进展。企业发展要靠科技创新，“在2011年之前，三个研究院只是初建阶段，2012年之后，增加了1193个研究机构。以现实来说，这些还远远不够，新的科技大楼即将在年后投入使用”。介绍格力电器在芯片领域取得的进展，称目前只是参与设计。格力电器本月曾在网络平台回复称，公司在半导体领域的研究已取得重大进展，自研芯片、器件得到量产验证，实现核心技术自主研发，其中格力通用型工规级32位系列MCU，目前已在格力空调系列产品上推广应用，年产量超过千万颗。
有现场投资者向董事长董明珠提问，格力将如何破解格力空调“酒香也怕巷子深”的问题。
对此，董明珠回应称，目前公司也在考虑这个问题，不能让消费者用过不好的空调后才反应过来买格力的空调。现在基本上消费者用过冰箱用过洗衣机的，都是洗衣机真的好冰箱真好。但是更多人没有用过的，在人们心目当中格力就是空调，这也是我们的痛点，但我们今年在下半年基本上有了一定的方案，下半年会有一定的突破，我也希望下半年冰洗生活电器能为格力电器做一点贡献。
格力后续将争取实现公司产品“品质一流，价格最低”的目标。这不是格力要做低品质的产品，而是格力未来可以用自己的智能装备生产线，黑灯工厂模式生产制造空调。而且等渠道调整好减少渠道的流通，降低的运输和渠道上的带来的销售成本，导致终端销售的价格下降争取占有更多的市场份额，去年格力电器的终端出货数据还是排名第一的。所以格力的产品力完全没有问题，只是短期遇到整体销售渠道的调整期而且目前快要结束尾部等各个地区的物流渠道建设完成。那时候格力迎来新一轮的收获期，等待需要时间花开就是那么一瞬间。格力员工对于未来企业发展很有信心，员工持股计划一期结束后再弄第二期那时候申购的人更加多。
这就是格力电器未来发展的底气，基础没有做好怎么可以建高楼大厦呢。很多人想买入就是要爆富的确他不适合买入格力。董明珠今年在格力电器路演活动上再次谈及退休话题：“我不会明年退休,即使退休也不会卖股票。我要为公司长期发展负责。
董明珠：我们敢于革自己的命，就没有不成功的道理！格力电器“每10股分30元”的大手笔分红方案获得99.42%的股东赞成通过，也就是说，最少买一手股票就能有300元分红！恭喜持有格力电器的股民，不久将享受到A股人人的羡艳高额分红收益。等分红公告出来吧，我相信这次会加快速度分的。而且早点分钱给我们这些长期股东可以，重新买入加仓机会进行一个复利投资。
目前区域的价格的确是未来几年后的投资机会，今天我话说这里了咱们一起几年后回看。
今天员工持股计划获得通过，前几天已经分析过员工持股对公司长远的利好，注销只是股价短期的利好，市场现在见利好无效，因为下跌也有势能，不能立马扭转，格力以机构投资者为主，那就是成熟投资者，他们都是长线为主。
珠海明俊回避投票的，反对也就4亿股，反对的基本都是中小股东算上，不参与投票的关联方 31亿股只有5亿不到反对，这是一次团结的大会，是一次胜利的大会。胜利必将属于中国制造，胜利终将属于独立自主的人民群众。
董明珠对现场参会投资者表示，投资者不要老是买进卖出格力的股票，要长期持有，我会尽最大的可能给大家实现分红的保障。听到这句话，今天所有的投票都是值得的以及我个人这几天的努力都值得的，一年两次分红7.8%现价股息率，回购注销1.7%，第三期回购再注销0.5%（保守估计），合计10%。格力的投资逻辑应该是这样，长期持有，分红再买，流通减少，股价上涨，长期持有。
跌宕起伏极度分化，成长高飞价投失落——2021上半年投资总结，反正今年上半年格力到现在收益负15.89%那么我实盘账户也负14%左右。值得注意的是，汇聚众多新兴行业龙头公司的创业板和科创板指数在上半年跑赢大盘，并在6月末涨至高点，在分化明显的行情下，非常考验投资人的应对能力也考验投资人的心态了，期待下半年开始回坑，相信未来相信自己的选择。
雪球佛系小资
一名沿海小城市的90后文艺青年，独立走价值投资之路。投资理念是：不以涨喜不以跌悲，低于价值买，高于价值卖不管牛市还是熊市都一样(逆向思维)，投资也是自己认知的变现不断学习给自己充电，我会一直分享自己的投资之路的经验与感悟。