2008年11月人力资源管理师三级考试题(二)

 (二)多项选择题(第9~16 题)

  9、从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( )。

  (A)努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问

  (B)对感情不融洽的同事,在工作上要积极配合

  (C)不在大庭广众之下,对同事评头论足

  (D)对同事故意的诽谤或伤害,要以眼还眼

  10、关于职业道德的作用,?下列说法中正确的是职业道德能够( )。

  (A)增强人们的服务意识,但不利于提高产品质量

  (B)提高产品质量,但不利于降低生产成本

  (C)提高人们的创新意识,促进企业的技术进步

  (D)帮助企业克服困难,实现阶段性的发展目标

  11、下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是( )。

  (A)会计总是按照上司的要求上报统计数字

  (B)客户反映电器质量问题,该电器公司为其进行维修或更换

  (C)员工对企业上司早请示,晚汇报

  (D)某汽车公司实施招回制度

  12、下列做法中,不违背从业人员办事公道原则的是( )。

  (A)某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分地区实行招回制度

  (B)某小学教师发现班内一学生有数学特长,给他“开小灶”辅导

  (C)某百货公司对年长者实行优先购物,但对其他顾客没有这一优惠规定

  (D)某美容院只给女士提供服务,不对男土开放

  13、以下关于勤劳和节俭的说法中,你认为正确的是( )。

  (A)勤劳和节俭应该相伴而行

  (B)市场经济条件下,鼓励勤劳,反对节俭

  (C)勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性

  (D)节省了一元钱,欺等于赚了一元钱

  (根据下列案例和所学职业道德知识,回答第14-16 题)

  爱迪生曾多次表示,无论是睡眠还是饮食,都应该尽量节约。他希望人们少睡觉多工作。1871 年圣诞节,是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子。婚礼的一切都准备就绪,但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感,于是他跑到实验室工作去了。有人计算过,爱迪生在实验室里度过的50 年,相当于普通人工作了125年。

  14、关于爱迪生撒开新娘跑到实验室工作一事。你不赞同的说法是( )。

  (A)这个故事不真实,难以置信

  (B)爱迪生是个只懂工作,不懂爱情的人

  (C)可能爱迪生对玛丽小姐根本没有辱情

  (O)爱迪生对工作非常执著

  15、读了上述短文,你能赞同的说法是( )。

  (A)爱迪生希望他人少睡觉多工作,不合情理

  (B)把精力投入到工作之中,会找到很多乐趣

  (C)少睡一点觉是勤俭节约的一种具体体现

  (D)促使事业成功,必然不能太多地顾及家庭

  16、通过上述短文,你认为下列说法中正确的是( )。

  (A)具有天赋的人,同样需要勤劳才能取得事业土的成功

  (B)人有了追求,就会产生源源不断的精神动力

  (C)现在倡导以人为本,所以不应该总是强调克制自己,努力奋斗

  (D)“爱迪生工作50 年相当于普通人工作了125 年”的则过于夸张

(0)

相关推荐

  • 勤劳是一种美德吗?从更高维度上看,并不算...

    勤劳是一种美德吗?从更高维度上看,并不算是. 首先,勤劳在奴隶和封建时代,是统治阶级给老百姓释放的精神鸦片,他们让老百姓不要聚焦于土地制度的不公,而应该内省自己够不够勤劳,想要丰衣足食,就要'勤劳'. ...

  • 2008年11月人力资源管理师三级考试题(一)

    第一部分 职业道德(1-25 题,共25 道题) 一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16 题) (一)单项选择题(第1-8 题) 1.以下关于道德的说法中,你认为正确的是( ). (A)就业成功取 ...

  • 2008年11月人力资源管理师三级考试题(三)

    二.职业道德个人表现部分(第17―25 题) 17.通常情况下,每天起床时.我感到自己的心情( ). (A)沉闷 (B)轻松 (C)有点别扭 (D)起伏不大 18.在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情 ...

  • 2008年11月人力资源管理师三级考试题(四)

    第二部分 理论知识 (26―125 题,共100 道题,满分为100 分) 一.单项选择题(26-85 题,每题1 分,共60 分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) ...

  • 2008年11月人力资源管理师三级考试题(五)

    36.有关人力投资的叙述不正确的是( ). (A)通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高 (B)用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报 (C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则 ...

  • 2008年11月人力资源管理师三级考试题(六)

    "体现( )深刻内涵. (A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理 52.对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分析方法是( ). (A)观察法 (B)工 ...

  • 2008年11月人力资源管理师三级考试题(七)

    二.多项选择题(86-125 题,每题1 分,共40 分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 86.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( ) ( ...

  • 2008年11月人力资源管理师三级考试题(八)

    101.编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( ). (A)分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响 (B)分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响 (C ...

  • 2008年11月人力资源管理师三级考试题(九)

    116.不计入工资总额的是( ). (A)见习工资 (B)按工作任务包干支付给个人的工资 (C)讲课费 (D)计划生育独生子女补贴 (E)运动员奖金 117.合理的工资总额可以用( )的方法来推算. ...

  • 2008年11月人力资源管理师三级考试题(十)

    卷册二:操作技能 一.简答题(本题共2 题,第1 小题11 分,第2 小题9 分,共20 分) 1,简述人力资源规划的类别及含义. 2,简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点. 二.计算题(本题共1 ...