领导干部到新岗位任职，如何讲好离任感言？

（申明：本文参考《组工文萃》2019年第3期，有删改）

领导干部离开老单位，去新单位任职，如何发表离任感言?其讲话内容应该包括哪些?

我们把讲话分成“开场 主干 结尾”三个部分，为大家庖丁解牛。

开场部分：

因为工作调动，尤其是领导干部的岗位职务调整，均属于组织安排和决定，具有很强的原则性、权威性和严肃性。所以，离任感言，首先是职务行为，而非简单的个人行为。

明白了这个道理，开场部分首先应该是：表明自身态度，明确表示“拥护组织决定、服从组织安排”。

主干部分：

因为是离任感言，所以应该以“回顾”作为发言主轴，在此基础上，表达“感谢、致歉、表态”三层意思，既是总结，也是交代。

在回顾过程中，总体原则是要实事求是，可以谈任内的业绩和亮点，要注意站位要高、不能搞成记流水账，更不能事无巨细，一一列举，而是要高度凝练，显示出对工作把握的高度和概括能力。

举个例子。

2018年3月，湖北省委副书记，武汉市委书记陈一新调任中央政法委秘书长，在告别会上讲话时，就回顾说：从2017年1月3日踏上武汉这片热土算起，我在湖北武汉工作了440多天。然后，用八个“这一年多来”总结政治经济社会民生等方面的工作成绩，覆盖全面，又有高度。

在回顾的基础上，引申出“感谢、致歉、表态”的意思。

“感谢”。自己开展工作、取得成绩，离不开领导、同事、下属、群众的支持和帮助。回顾工作时，对他们表示感谢。这是离任场合必须要说的话。

2016年4月，安徽省安庆市委书记虞爱华离任安庆，在该市领导干部大会上，就用了很大的篇幅对方方面面表示感激，言语情真意切。甚至对于向他提出意见、建议和批评的人，“无论是相互熟悉的、还是素未谋面的，无论是当面提出的、还是背后议论的，无论是现实世界的、还是虚拟空间的”，都表示了感谢，“因为都体现了对我的关心和鞭策，使我更加清醒、更加自律、更加坚韧、更加充满干劲”。这种感谢，体现了党员领导干部勇于接受监督、通过被监督提高自己的胸襟。

“致歉”。在离任感言中，领导对于不足的地方致歉，既是对自己高标准严要求的表现，也是面对成绩时的一种谦虚谨慎精神。同时，在长期的工作中难免会对下属有过批评，致歉也表明自己出于公心，对事不对人，把工作严格和有情有义进行了辩证的融合。

“表态”。面对即将离开的工作岗位和地区，表达对这里工作的关心和支持，既是一种情感留恋，更是一种工作责任。