工作出错却拒不承认，算什么心理，你身边有这三类职场人群吗？
职场是个江湖，人来人往，是是非非常有发生。从墨菲定律来说，人办事总会有出错的那天。可是有些职场人，即使明摆着犯了错，但他们就是死不认错。这类人，你往往还拿他们没办法。
那么，他们心里到底是怎么想的呢？仅仅是为了逃避问责吗？
【内心信念强大者：我是不可能犯错的】
这类人在职场没有敌手，是拍不死的“小强”。
不论是黑锅盖，还是主动犯错，小强一概不认，并且说出的理由可以是百花八门，逻辑或散乱，或严谨。总之一定会战斗到对方失去追究的耐心，放弃立场为止。
因为在他们的信念中，有个很强大的核心力量，那就是：“我没错”。这类人的强大之处在于：说着说着，会扰乱你的思维。最终你觉得投入这么长的时间，不划算，决定放弃，以后躲着小强走。
娱乐圈中，大咖向太曾经和张柏芝情同母女，但张柏芝经历了离婚等风波之后，不知为何与向太闹掰了。张柏芝内心力量也很强大，未曾向向太低头示好。惹得向太在媒体上发长文，抨击张柏芝。
向太吐槽张柏芝：“读书少，说话思维混乱，意识不到自己的问题。说谎成瘾，连自己都信了”。
可见，即使向太这样的老江湖，遇到内心强大，认定自己没错的对象，照样没撤。最后只能划清界限，再无瓜葛。
【内心敏感脆弱者：无法承担过失之重】
对于一个内心敏感、脆弱的人来说，他人的一个白眼、一个轻蔑的表情，就可以使他感到异常难受。
内心敏感者会因此认为：“我是不被喜欢的。一定是我的表现，让对方反感了”。
所以此类人在职场与生活中都表现的小心翼翼地，生怕犯错。但有时候，人越是害怕犯错，就越容易犯错。正是所谓的“怕什么来什么”。
当这类人在工作上犯了错误之后，他会很容易就产生灾难性地想法，例如：“完了，这下领导会解雇我的。我没了工作，该怎么生活下去呢？我毁了。”
为了避免自己滑向这无底的深渊，内心敏感脆弱的人会启动心理防御机制，开始自我安慰。
“没事，这个没人能看出来。如果看出来了，坚持不承认就好。这也不是我一个人的错，某某也参与了，因为是他那个环节出错了”。
若是你在办公室，公然指出这类人的工作疏漏，对方会拒不承认。如果你与他争辩，对方会出现语无伦次，面颊涨红，哭泣流泪等情绪激动的状态。此时，在其他同事眼中，你就是强势的一方在“欺压”弱者。
虽然你可能在工作上赢得了争辩，但在其他同事的眼中，却给自己留下了一个仗势欺人的印象。
【情感需求者：依赖他人的称赞和爱】
比起正常的职场人，情感需求者更重视能否在工作中得到同事或领导的赏识与称赞。你能发现这类人特别喜欢听到别人对他的奉承，即使有时只是场面话，他也会显得很受用。
如果他们在职场，长时间得不到重视与支持，他们就会失去对工作的热情。所以，这类人是“坐不得冷板凳”的群体。
为了让自己能够吸引到更多同僚的关注与欣赏，他们甚至会别出心裁的给自己创造出各种表现机会。所以，他们也很容易被同事暗地里冠上“职场戏精”的称号。
那么一旦出现工作失误，这将会影响他们以往为自己打造得金字招牌。他们无法容忍这样的危机出现。所以，死不认错，是他们坚持的一大原则。
“我没错，如果有错，也是应该太过于执着将工作做好了。我认为这次事件，有以下几点需要引起大家的注意。1.各个部门之间的交流不够积极，合作也不够紧密。我建议。。。”
最终，情感需求者会将自己的工作过失，又转化为自己的表演大会，赢得更多的点赞。从这个角度来说，情感需求者是这三类人群中，段位最高的。
如果你在职场遇到能够正面对待自己工作失误的人，一定要好好珍惜他。因为他才是能够平常心与专业态度对待工作的人，跟这样的人一起共事，会更省心、高效。
若是遇到了以上三类拒不认错者，还是往前看吧，不要耗费太多的时间在与他争辩对错上。