​ 人到中年工作时遇到这三种阻碍，不要再继续听老板的话，趁早辞职

如今有很多员工都希望自己在进入职场工作以后获得较好的发展，但是一些领导在进入公司工作后，却总是欺负员工，掌控员工，希望员工在公司里得不到较好的发展，所以老员工在职场中其实是有反对的权利的。

今日便看到有位老员工李先生吐槽：他们公司调来一位新主管，号称是老板从大公司挖来的，年薪二三十万，可是李先生却觉得新主管的规定不合理，因为新主管竟然要求员工在公司里每天至少下班一个小时以上，对此李先生煽动其他几位同事一起反对，一起辞职，但是到了第2天李先生却发现有几位同事打了他的小报告，而李先生也是直接得罪主管，被公司劝退，不少网友看到后其实都觉得现在有很多员工就是很难跟同事在一起合作，大家无法团结，那么就会被领导抓住把柄。

在公司里的工作就很难再进行，因此现在有一些老员工他们提前为自己找好出路，希望在被领导劝退的时候，能够尽快辞职及时退出，而在此也是建议大家在公司里如果工作是遇到以下这三种阻碍，一定要尽快离开，不要再继续听从领导安排。

第一、公司方面开始不讲承诺让员工在职场中频繁工作和加班，公司方面却开始出现拖欠工资和奖金的情况，让员工议论纷纷怨声载道，大多数员工在一线城市工作其实都很不容易，大家需要付房租，更需要满足家庭的生活费用，可是如果公司方面一年拖欠员工近半年的工资，那么对于员工来说其实就会损失巨大。

第二、在公司里工作总是有很多的负面情绪，导致你在处理人际关系的时候非常的恼火，当你在真正进入公司工作几年之后，你会发现有很多领导擅长拉帮结派，他们之间会有很多的小团体，如果你不选择站队或者是顺从，可能就会被欺负，领导甚至会把你架空，让你在公司里承担责任，根本就不可能完成任务。

第三、领导在管理团队的时候根本就没有能力，反而通过权力和规定打压有才华的优秀员工，其实这样领导在公司里工作就是游手好闲，而且还能够拿较高的薪资，那么对于你来说其实内心就会很不平衡，所以大家如果有一定的专业能力，有较强的管理能力，或许能够在新的公司帮助你找到合适的工作。