跑者李军：职业达人晨会（2）

这次疫情给很多企业带来很多的冲击，冲击中暴露了企业的问题，遇到问题是找问题原因还是找发生问题的“内在关系”，找原因就会就事论事解决问题，如果找发生问题的“内在关系”，就会从发生问题的“生态环境”上着手，改变“生态环境”就是企业文化的打造。

企业的“生态环境”是和企业主息息相关的，企业的“生态环境”就是围绕企业主而生的，所以企业主的进步成长就是企业的进步成长，所以帮助企业主的进步成长是“职业达人”训练的重要组成部分。

接下来分享一段云味馆餐饮有限公司创始人马姐姐的晨会分享：

今天会议体会了一把“听君一席话，胜读十年书”，一句简单的回复“收到”引发一段精彩的对话，什么叫“收到”？“收到”什么？令我深思：管理管什么，带人怎么带？

数据会说话   细节有灵魂

大而化之的管理一定会变成形式主义，官僚作风，凡事没有成果。

如何能够带出作风扎实的团队，凡事必须深入，数据化（数据分析，多维度，精确），够深入（全方位了解，深入一线）多上通达思想要求，对下通达意义价值具体要求，平行横向沟通，在每一个细节足够用心，方能以身示教，上行下效。

“其身正不令而行，其身不正虽令不行”

最近家庭和工作的压力，常常令到自己心有余而力不足。

自己也明显感觉对团队的支持不足够，当面对督导总教团没有拧成一股绳，劲往一处使的状态时，自己有一些自责，从而也能感受到自己的能量有所低落。

其实在工作上有时候也有因为焦点多头，没有办法聚焦，导致很多事情没办法达到自己想要的成果，会令到自己有一种无力感。

接下来如何面对繁多的工作，合理安排时间，有效授权，明确成果，跟进到位，是我需要持续锻炼成长突破的地方。“其身正不令而行，其身不正虽令不行”对于企业来说“我是一切的根源”

用心方能有效支持

感受自己的习惯模式，比较容易会去到教育，指责，会把一片好心整成批斗，如何中立的反映真相，只有“心”在对方身上，方能“心心相印”，彼此成长。

只有用心，才能打动人心，唯有用心，才能动情。

锻炼自己“心”能，由内而外，绽放自己，享受当下，收获幸福，真正为社会打造一碗幸福的米线。

李导有话说：

很多时候感觉道理都懂，就是在遇到事情发生的时候，依然本色出演。在职业达人的训练中对“懂”和“知”有不同以往的解读，如果不能在实践中获取经验体会以及属于自己风格的能力，就不叫“懂了”和“知道”，“知道”不是停留在大脑里的概念，而是在行动中体验后的经验。

做事不用心，事情没灵魂。培养“用心做事”也是“职业达人”的训练科目，当然这样的训练不是在课室里，而是在课室之外的每分每秒，“事上磨，境上练”是贯穿整个职业达人训练的全过程。

（未完待续）