到高处去
说起英语培训，我们都会想到新东方，经过新东方训练的学生多，从新东方出来，然后自己成功的老师也很多。可以说，那里聚集和培养了英语水平和教学能力都顶尖的教师。
说起 IT 业，国际上苹果、微软、谷歌，无疑是巨头。百度、阿里、腾讯组成的 BAT，则是国内顶尖水准的代表，从 BAT 出来的，无论是跳槽还是创业，基本都受市场欢迎。
说起通信产品，华为的产品畅销国内外，华为品牌国人熟知并引以为豪，华为的管理也为人们称道和学习。
无论英语培训，还是软硬件的制造，这些公司都有共同的特点，那就是严进严出。选拔进来的必须是一流的人才，工作过程就是成长的过程，要求同样严格，所以即使离开了老东家，再出发也是已经站在了一个更高的起点上。
大学生工作就业都是双向自由选择，一流的人才为什么会选择去这些国际国内的大公司工作？或者说这些世界级的公司凭什么能够吸引这些一流的人才？
原因并不复杂，「水往低处流，人往高处走」。这个高，大多数时候首先是因为薪水够高，然后是发展空间和其他的福利待遇。
新东方的老师很多年前就可以拿到几十万的年薪，BAT 的顶尖程序员年薪恐怕不止百万，华为累是累点，但待遇同样不含糊。这些大企业没有一家是国企，里边员工薪水让外界羡慕，想进但进不去，我们却很少听到人们抱怨说跟他们比收入不公平。因为这里全是赢家。
新东方的水平是大家公认的，腾讯的产品几亿中国人在使用，华为成为了民族产业的骄傲。公司是赢家，他们赢得了市场认可，赚钱同时也赢得了声誉；员工是赢家，他们凭借才能赢得了自己应当拿的薪酬待遇；作为普通消费者的我们，当然也是赢家，因为这些公司为我们提供了质量上乘的产品和服务，我们愿意为此花钱，花的心甘情愿，而且还不贵。
微信这么伟大、这么复杂的产品，全国几亿人都可以免费使用，这就是市场的神奇和魅力所在。
我们观察他们的共同特点，除了不是国企之外，还有一个共同特点，那就是他们这些职业都很普通。虽然很多优秀的软件我们都在免费使用，但从来没有谁说软件业是「公益」事业，也没有见到过「神圣」的程序猿。同时幸运的是，这些公司员工的薪水和奖金也都是由公司自己说了算。
但有些行业就不是那么幸运了，典型的则是教育和医疗。这两个行业被认为是「公益」行业，于是很多人就断然否定了它们市场化的可能性，甚至连讨论都不愿讨论。
很幸运，无论国际还是国内，市场自由竞争之下自己成长起来的世界级公司，既没有产业政策的扶持，也没有说因为他们员工工作是神圣的而不能多拿钱。相反，这些公司都很！赚！钱！员工也很！有！钱！
赚钱不是坏事，有钱赚才会进入良性循环，持续提供更优质的产品和服务。你用的手机操作系统主流的是 iOS 和安卓，一个是苹果的，一个是谷歌的；你用的手机硬件可能是苹果，也很可能是华为；你用的 APP，很多是免费的，包括微信。
苹果、谷歌、华为、腾讯，他们公司盈利能力都很强，都很赚钱，员工也很有钱赚。市场化之下反而让我们经常使用的这些产品越来越便宜。
正因为公司很赚钱，员工有钱赚，所以这些伟大的企业吸引进来的几乎都是一流的人才，在招大学毕业生的时候几乎是只认「211+985」，这个链条传导下去，这些专业的高考分数线都高高在上。
昨天文章推送之后，有读者留言「医学院师范类院校没有优秀生源，分数线连年下降」。不止分数线连年下降，高考尖子生的专业选择也有意避开医学教育类专业。为什么？
很简单，因为有政策规定，不让他们多赚钱，他们多赚钱就不那么「神圣」了。在多年的教育熏陶下，医生老师赚钱多了，老百姓普遍认为就不那么纯洁，也不那么可爱了。
仰天长叹，认真想想，能赚钱不是才更可爱吗？
当你用法律约束了一个领域的营利能力，也就把这个领域的潜在人才挡在了门外。前面说的软件硬件的例子，还有民营快递，以及我们国家整体改革开放，都是市场化越彻底的领域，发展的也就越好，人才的聚集也就越多。想想不是吗？
反对市场化，恰恰是将这些领域真正的人才挡在了门外，恰恰是一个没有赢家的结局。有个医学院教授曾说，「早晚有一天我们会被自己的学生治死」，这是他多年看到医学专业生源质量连续下降之后发出的悲叹。
水往低处流，是规律；人往高处走，也是规律。是规律，人们就会按照规律来行动，我们看到的社会现象就会按照规律来呈现。这是常识。
自然常识我们普及的很成功，但关于正确的经济学、社会科学的普及远远不够。
假如有即将面临工作的读者，无论中学毕业还是大学毕业，我的建议都是，到高处去，到市场最开放最自由的行业中去，那里没有别人给你的天花板，你的才华才能得以尽情展现。
没有才华？放心，市场会逼着你去挖掘自己的潜力。
不逼一下自己，你的潜力，甚至有可能连你自己都不知道。
有读者提出疑问，医疗、教育市场化，那穷人看不起病怎么办？这其实是个很大的误解，请参阅《市场化将如何降低医疗费？》
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题图：（Manet）The Guitar Player.