5类最常见的得罪人的行为，你该怎么办？

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请问职场中，哪些行为容易得罪人？最近，我不知道怎么就把一位同事给得罪了，还不知道问题出现在哪里，又委屈又苦恼呀。

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不管是为了自己，还是为了朋友，为了道义，总之知道为什么得罪人，咱们也都能认了！

可是，偏偏有时候，完全是无心之过，莫名的就罪人，确实挺亏的。

首先，在职场中，以下行为确实很容易得罪人。

第一，说否定的话并且说的很冲。

就好像一棍子闷死别人一样，比如——

别人新剪了一个发型，你上来就说，太难看了，简直老了十多岁！

别人有事请你帮忙，听都不听，直接回绝，我还忙着呢！

你可能不是坏心，也可能是真的忙，但如果一直这样说话，很容易得罪人。

第二，说话时，习惯用反问句。

上学时，我们学过，用反问句有加强语气的作用。当然，老师没有骗你，确实有加强语气的作用，所以，容易让人感觉是在斥责。比如——

方式一：橡皮在你前边的书架上

方式二：橡皮不就在你前边的书架上吗？！

当然，如果否定性+反问句，就更让人难以接受了，比如同样的话，说成：

是不是瞎呀，橡皮不就在你前边的书架上吗？！

这样说的话，估计找橡皮的同事宁可自己去买个新的，也不愿意问你了

所以，说话方式常常是无意间得罪人的重要“方法”。

第三，泄露他人秘密。

​除了说话方式之外，说话内容也是需要注意的。有时候，别人拿你当自己人，跟你说了一些个人的秘密。但是，你可能没当回事，顺嘴又说给别人了。

​这种情况，当然会得罪人。

切记！防止无意间得罪人，必须从“管住”嘴开始。

第四，在工作利益上的得罪。

如果是为了竞聘一个岗位，或者争取一个客户，那么，在工作利益上得罪别人也算平常事。

如果只是“管不住嘴”，时间久了，大家知道没有坏心，也容易被谅解。

可是，在实际工作中，还有一种情况是无心的、在工作利益上得罪人，我们举个例子。

有一次，公司开会，小A有一个小失误，别人都没看到，也及时得到了纠正。

茶歇时，老板跟同事们一起休息、聊天，这是小B就开玩笑地说了小A刚刚的失误。

会后，小A很长时间都不理小B，小B还不知道自己怎么得罪了小A。

这是一个真实的案例，小B觉得自己只是开玩笑，为了活跃气氛，没有故意贬低小A的意思。但是，从小A的角度看，却完全不一样。

还有一种在工作利益上得罪人，是抢别人的风头或者帮倒忙。比如——

小A负责的工作，你直接揽过来，结果成功了，受到领导表扬，小A自然会不高兴；或者呢，是小A负责的工作，你直接揽过来，结果做砸了，领导批评小A时，他内心自然会怪你。

坦白说，以上4种类型，不要再说自己不是故意的、自己很委屈之类的啦，最根本的原因是——你没有在意别人的感受！

最后，还有一种得罪人的方式，就是你受到重视或者被提拔。

这种情况也很常见，本来大家一起进入公司或者都是平级，但你突然获得领导的重视或者升职加薪啦。

这个时候，原来的同事就开始看你不顺眼，平时一些很平常的话，可能对方就在意啦；很平常的举动，就不开心啦。

这种情况，一般随着时间的推移会淡化，咱们尽量做好更加严以律己就可以啦，也不用太过意不去。

以上几个类型，题主自己到底是什么情况呢？不妨对好入座，分析分析。那么，如果已经得罪了，该怎么办？

第一，对自己来说：

感觉自己得罪了人，也算一个“示警”——提示自己，停下来，看看周围的环境，建议：改善说话的方式，想想是否多考虑别人的感受。

第二，对别人来说：

1.不管谁的错，不要计较，该打招呼就打招呼，该合作就合作。

2.若不是自己的错，也不用太在意。