女性30岁后没有职场自由？抱歉，我不这么认为

很多女性30岁后或多或少都会在事业上遇到一些坎坷，比如：升职瓶颈、生育歧视、事业转型困难等等。

于是就有人说：女人30岁后，就没有职场自由了。

事实真是如此吗？

说实话，我不这么认为。

01

我们先来想一想：老板用人的标准是什么？

你能不能帮他赚钱、给他做事、为他做贡献。

能，就重用，就升职加薪；不能，就少用，甚至弃用。

就这么简单。跟性别的关系没有那么大。

不过30+的女性因为标签比较多，又要做好妻子，又要做好妈妈，还要兼顾事业，体能还开始下坡，所以很容易就分心了，相比男性的确有一些劣势。

这个就是现实，我不否认。但我认为，现实虽然残酷，机会却仍然是巨大的。

为什么？

因为在这个市场上，优秀的人是非常非常稀缺的，他们具有很强的不可替代性。

如果我们可以重塑自己的工作能力，让自己的成为一个能为老板创造很大价值的真正优秀的人，那么哪怕我们需要暂时分心去照顾家庭，老板也会愿意等的。

就算这个老板不愿等，但只要我们足够优秀，还怕没有其他老板用吗？

所以归根到底，还是要回到我们是否有创造巨大价值的能力。如果我们具备这样强大的能力，是几乎不会遇到性别歧视或者年龄歧视的。

像我身边一些优秀的姐妹，无论是30+还是40+、50+，都没有遇到过这类问题。甚至很多姐妹的体验是：老板对自己有求必应，客户对自己不离不弃。

我有个姐妹，跟老板提过换部门、换国家，老板都是一口答应。在老板看来，只要她不离开公司，想怎么着都行。

我自己也有过类似的体验。

当年我写《美好人生运营指南》的时候，跟老板说想请假6个月，因为一边工作很难一边兼顾写书。

我原本想的是，如果老板不答应，我就直接辞职了。没想到老板不仅没有拒绝，还来跟我商量：6个月太长了，3个半月可以吗？

你看，当我们真正对老板有价值的时候，很多事情都是好商量的。

因为对大多数老板来说，他都会算一笔账：是重新去市场上找一个不怎么样的人，或者花时间花精力培养一个可能还没你厉害的人划算？还是给你这个牛人一些时间和空间，承担一点时间成本划算？

答案显而易见。

所以，当我们足够强大，就会有非常大的职场选择权，很多职场糟心事根本影响不到我们，即便影响到了，也不会动弹不得、任人宰割，毕竟牛人是非常稀缺的，此处不留爷自有留爷处。

02

也许有人会说：为什么一定要成为牛人呢？我就想做个普通人不行吗？

做普通人当然也是一种选择，但那就意味着难免要面对“生育歧视”、“性别歧视”、“年龄歧视”等等社会不公平现象。

因为这个世界本就是弱肉强食的，弱者跟强者完全活在不同的世界里，很多弱者会面临的问题强者根本不会遇到。

这里的“强”和“弱”不仅仅是指财力、背景，还有情绪和心态。

对于弱者来说，如果身边围绕着很多糟心事，自己又解决不了，情绪和心态只会更差，陷入恶性循环；

而对于强者来说，首先很多糟心事她根本就不会遇到，其次即便遇到了，她也有心法和方法去解决，遇山开山，遇水架桥，人生只会持续向上走。

那我们怎样才能让自己成为强者呢？

我的答案是：跟有结果的人学习。

过去7年我花费200万学费跟世界级大师学习，站在巨人的肩膀上，进步神速。

我不仅把自己的人生活出了全面开花的状态，还创建了美好人生的运营体系，帮助上万女性打破困境，找到自己的方向，收获美好人生。

很多学员跟我反馈：过去自己费很大劲都做不好，并不是时运不济、天赋不好，仅仅是因为没人教罢了。

没错，近朱者赤和跟有结果的人学习，就是成功和幸福的捷径。