值得追随的领导，有这三种特质，会避免员工走很多弯路

近日，笔者看到有位女销售分享了自己的工作经历，这位女销售在一家销售公司里通过不懈的努力终于签下80万订单，但是在月底却发现自己的奖金被老板扣除了8000元，对此女销售直接从公司里选择辞职，因为他觉得同样在公司的工作，其他同事都能够如愿拿的奖金，可是自己却被老板给予不公平的对待，但是在辞职三天后，女销售也是发现原来老板就是通过类似的手段让员工主动辞职进而少发奖金，所以也是通过这件事情看清楚了老板的真面目。

如今在公司打拼多年，其实很多员工已经默默付出，希望自己能够跟领导的配合更加默契，但是有些领导却总是时不时的针对员工处罚员工，导致大家在公司的工作也不会变得相对更加顺利。很多员工都希望自己在成长道路上找到启明灯，找到伯乐和贵人，但是并不是所有领导都能够用心的去培养员工这些员工，而那些值得追随的领导其实都会有以下这三种特质，他们可以避免员工走很多弯路，所以大家一定要抓住良机。

第一、领导能够设身处地的照顾员工，关照员工，希望员工能够成为公司里不可多得的人才，其实现在有很多领导并不是只看重利益，他们会对于团队里每个员工的能力了如指掌，而且这些领导在执行任务的时候，也会不断的对团队进行优化补充一些新鲜的血液，希望这些新员工能够在公司里担当大任，而往往那些能够照顾员工的领导，其实在职场中确实会主动的为员工着想，大家要抓住好机会。

第二、不会在员工出现错误的时候推卸责任，有一些领导格局比较小，所以在公司为了一些利益，便会跟员工你争我夺，相信大家在公司都会遇到类似的领导，这些领导没有能力，但是却仗着自己有地位有权利，于是便开始利用员工，导致员工在职场中只能一次又一次的违背领导意图，最后只能黯然选择辞职，其实很多年轻人都希望自己能够追随一个主动承担责任的领导，因为这些领导在安排任务或者是执行工作的时候，才能够考虑到员工的感受。

第三、给员工公平待遇的领导，在职场中会保证员工工作非常顺利，有一些员工在职场中出现失误以后会主动的把责任承担到自己身上，但是有些领导看到员工出现失误，于是便开始责罚或者是拖欠员工的收入，但公司真正追求起来其实每个员工都会特别的失望，他们希望能够追随到一个给自己公正待遇的领导。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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