我公司来了一个很厉害的博士，技术碾压CTO，主要研究人脸算法

在上个月，有个985博士来我公司应聘AI人工智能岗位，他要求年薪170万，面试过程中我看他的头发这么少，我就知道他是一个人才。

技术面的时候，我公司的CTO来面试他，发现他的能力还真的强，本来是CTO面试他的，他反过来面试CTO，结果CTO被问的哑口无言，搞得当时气氛好尴尬。

他的自我介绍是这样的：

1.0-读书的经历：

这个博士自我介绍说：年龄39岁，学历985博士，毕业于广州一所985大学，大学所学的专业是软件工程，当时读博的时候成绩在班里排名前三名，得到导师的青睐，读博这几年跟从导师做了很多算法的项目，特别是人脸算法，掌握着很深。

2.0-工作的经历：

在大学读书的时候，由于能力比较出众，还没有毕业，导师就内推我到杭州（某里）这家顶级互联网公司上班，当时年薪才100万，经过自己十多年来的努力，技术提升了不少了，在上家公司担任核心技术模块的开发。

他还说，目前以自己的能力完全可以带领一个团队专业，在总部工作3年，我被总部分配到深圳（某里云）担任人脸建模，人脸生成相关的算法开发，这一干就是7年，技术这块基本上很成熟了，还有五年团队管理经验。

面试我问这个博士的过程

1.0-我问他：你在上家公司担任核心技术开发，公司应该跟你签订竞业协议吧。

他说：自己在（某云）这家顶级互联网公司工作了十多年了，技术这块可以说非常的厉害，一个人可以顶一个团队这种水平。

至于竞业协议，我刚毕业来这家公司就签订了，刚毕业的时候年薪100万左右，目前从事十多年的人脸算法研究，现在年薪是170万，我今年离职的时候，上家公司没有为难我，直接放我走，这就是大厂的格局吧。

2.0-我问他：你在上家公司的待遇这么好，离职的原因是什么？

这个博士说在这家公司待了10年，这里面聚齐了很多985高材生，技术又强，学历能力又强，自己年龄大了，逻辑思维能力不如年轻人，还有加班的时候，总感觉自己心胸不舒服，感觉猝死的感觉，所以主动离职比较好，毕竟命重要。

还有一个原因，由于自己在软件开发这行业有了10多年技术积累，总想出去创业，所以在去年的时候调查过市场的情况，结果发现目前的互联网的行业不好混了，资源全被大厂抢走了，还有大厂最近搞垄断，搞得目前很多小公司生存不下去

就因为这些原因，身边的同学跟自己的家人叫我放弃这个念头，目前搞互联网已经迟了，所以自己没搞，把钱买深圳湾这边买了房子，价值要1800万多，自己还欠了200万，打算今年打工赚钱还了他。

3.0-我问他：你的技术这么厉害，你在上家公司担任了什么工作内容？

他说：负责人脸生成整个系统的架构的设计，从事人脸建模、人体建模，渲染.....等模块的算法编写。

还有GAN相关图像生成、人脸登录后面的算法、风格迁移、人像编辑等算法都是我研发的。

负责新AI业务等实际场景的算法优化和问题解决。

我看他说得这么清楚，应该不像是培训机构那种水货程序员，因为最近太多培训出来的程序员包装简历了，搞得我最近头都大了。

4.0-我问他：你掌握哪些算法技术？

他说：熟练掌握C／C++，熟练，机器学习，人脸识别算法，数据挖掘，大数据等编程知识还熟悉pyTorch3D、3DMM、FLAME、SMPL或3D Mesh技术。

5.0-我问他，你身边的同事都从事什么工作（考察他的人脉）

他说：大学毕业10年了，自己接触这个算法这个行业有多年，也积累了不少的人脉，他说，我身边的朋友，基本上都在搞研发。

自己认识好几个博士，技术挺牛的，他们目前在研发机器人，大数据，AI人工智能.....等互联网技术，在这个领域取得了很大成就。

这个博士刚说完，我心里想，优秀人的圈子还真的优秀呀，这些博士基本上在搞研发，为社会做贡献，招聘这个博士进来，以后就不怕招聘不到人才，毕竟这个博士人脉这么广，内推一下，应该有很多技术牛人进来。

再加上这个博士是985大学毕业，还可以叫他去他的母校招聘一些初级开发工程师。

6.0-我问他，期望的薪资是多少？

这个博士说，上家公司工作了十年，年薪是170万，目前跳槽出来没有打算涨薪，贵公司给我年薪170万就行，他说喜欢我公司的制度，特别喜欢我上班时间是996。

他刚说完，我心里有点怀疑他有造假的成分，因为一般人跳槽都是为了更高的薪资，他却不涨薪跳槽，这点可疑。

CTO技术面试他：

我看他面试的时候说得头头是道，搞得我头都大了，一面我就这样打算给他过了，毕竟我不懂技术，无法确定他的薪资情况，二面交给CTO来面试他。

二面我的公司的CTO跟他技术切磋了4轮，差不多是一整天的时间，技术面试的时候发现这个博士能力还真的强，能把我公司CTO出的算法面试题全部回答出来，这点我所有的同事都佩服他。

这个博士还自己出了一些技术解决方案来问CTO，结果CTO不会，还有这个博士反过来问CTO，主要问算法相关的技术，发现CTO有很多技术不过关，还被这个博士问的哑口无言，当时我就有点震惊。

CTO这次遇到高手，整个面试过程给他打了100分，给他博士开了年薪170万，大家握手，把劳动合同签了，整个面试过程就这样结束了。

我的观点分析：

1.0-这个博士能力还真强，能把我公司的CTO给搞懵逼，这点我佩服他，毕竟我公司的CTO从事软件研发有15年了，技术这块在我公司数一数二，这十年来，从来没有应聘者能力超过CTO，这个博士是一个例外。

这些说明了985大学毕业的博士智商的确很高，毕竟能考上985大学都是国内一些顶级人才。

2.0-面试的时候这个博士说，刚毕业的时候跟导师的关系挺不错的，还没有毕业就被导师内推到互联网大厂搞研发，这说明了，导师的人脉挺广的，能认识互联网大厂的人物，把自己学生内推进去。

我建议，学生在学校要跟导师相处好关系，毕业后好处有很多的，比如：导师用现有的资源内推你进大厂。

3.0-这个博士在（某里）担任人脸算法有10多年，签那个竞业协议，离职的时候，他上家公司没有为难他，这说明这家公司的老板格局还是挺高的。

要是其他公司，我估计要赔30%本年的薪资给公司。

4.0-这个博士在上家大厂上班，听他说，这家公司聚齐了很多顶级985/211的高材生来搞互联网技术，还说这家公司培养了很多企业家，思想家，还有科研人员。

这说明了只有大厂才有实力聚齐这些高材生来搞研发，毕竟中小型企业一般没有那个实力跟精力培养人才，所以说考个好大学压根就不怕就业的问题。

因为还没有毕业就被大厂挖走了，这体现了高中阶段努力的重要性。

根据我多年招聘的经验，现在的互联网公司招聘科技人才，最低学历基本上是本科，所以那些说读书无用论都是自我安慰。