灵活就业身份参加社保，怎样才能以工人身份退休？

简单回答一下这个问题。

先说结论：以灵活就业人员的身份缴费参加社会保险，却要以工人身份退休，只有两种方式：一种是与企业签定劳动合同，到企业参加工作，这是合法途径；另一种是挂靠在企业，由企业代缴各种社会保险，这是不合规途径，有一定的法律风险。除此之外，一直按灵活就业人员身份缴费参保，肯定不能以工人身份退休。为什么这样说吗？

熟悉《社会保险法》的人都知道：目前我国社会保险的参保人有两类，一类是城镇职工，另一类是城乡居民。其中，城镇职工社会保险的参保人，分别是机关事业单位工作人员、企业职工和灵活就业人员。分开来说：

1、企业职工参加社会保险的具体险种，包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，即所谓的五险一金。这六种保险都是强制保险。也就是说：用人企业和职工都必须按照法律的规定，由双方共同为职工缴费参加所有险种的社会保险。否则，就是违法行为，会受到职能部门的制裁。

2、灵活就业人员参保，则与企业职工完全不同，个人可以参加的险种只有两种：城镇职工养老保险、城镇职工医保，在政策上其他四种社会保险都不允许参加。另外，参保缴费的资金全部由个人承担，且所缴的养老保险费的40%计入个人账户，60%计入统筹账户，参保的经济负担很重。更为重要的是：灵活就业人员的社会保险，是非强制保险。说到底就是：参保、不参保都由个人按照自身的实际情况自行决定，其他任何人既无权也没有义务强迫你参保，仅此而已。

也就是说：企业职工与灵活就业人员最根本的区别是：企业职工有用人单位，由双方共同缴费，参保险种最全，个人参保负担比较轻，基本养老金相对高，保障也全面。灵活就业人员恰恰与此相反，只能个人缴费，险种少，参保负担重，基本养老金比较低，根本没有其他四种保险待遇。

因此，在正常情况下的参保，企业职工与职工就业人员参保时，绝大多数情况下是各走各的道，互不搭界，也没有什么交集。但在特定情况下，也会发生一定的联系。具体有两种情况：第一种情况是企业职工变成了灵活就业人员，即职工因被企业解除劳动合同或者个人主动辞职之后，尚未重新就业的情况下，完全可以由灵活就业人员的身份，缴费继续参加社会保险。毕竟，缴费年限是个好东西，与基本养老金直接挂钩，白白浪费了，无异于让票子打了水漂。第二种情况则恰好相反，是灵活就业人员变成了企业职工，无非是灵活就业人员在企业找到了工作，并与企业签订了劳动合同，到企业去上班而已。这是很正常的事情，当然也是合法行为。对个人来说，只须在原来的缴费参保的基础上，继续缴费参保即可。

更通俗地说：以灵活就业人员身份缴费参保的个人，想要以工人的身份退休，最现实的办法是：在企业找到工作并正常上班，当然就按工人的身份办理退休手续，并享受工人的基本养老金，另外还可享受职工医疗保险待遇、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金待遇。需要注意的是：办理退休手续核定基本养老金时，是按实际缴费情况分段计算的，社保局为每一位参保人建立的缴费记录，就是法定依据。

如果灵活就业人员根本没有在企业找过工作，也没有在企业上过班，按政策规定，肯定是不能以工人的身份退休的。原因很简单：企业是讲求经济效益，不会为无关人员掏钱代缴社会保险的，那毕竟是白花花的票子。除非企业老板是你爹，即便如此也是公然造假。

当然还是另外一种非法途径：挂靠企业参保。即：一些非法中介机构或仅仅只是个人，与企业内部人员互相内外勾结，以个人应该负担的全部六种社会保险费，外加一定比例的手续费为代价，为灵活就业人员代缴全部的社会保险费，骗取企业职工的社会保险待遇。其实质是虚构劳动关系，虚增企业职工参保人数，肯定是一种违法行为。如被社保局、税务局检查发现，或者被他人举报经调查核实之后，肯定会受到严厉的处罚。因此，挂靠参保是有一定法律风险的，如果混过去就混过去了，混不过去就必须面对鸡飞蛋打的结局。这类情况的存在，与本地社保相关行政部门的监管力度不大，有一定的因果关系。

总而言之，题主提出的灵活就业身份参加社保，怎样才能以工人身份退休？这个问题，显而易见的答案是：1、灵活就业人员在企业找到工作，并正常上班，自然就可以按工人身份退休。2、如果始终按灵活就业人员的身份缴费参保，根本没有在企业上过班，肯定不可能按工人的身份退休。毕竟，这世上没有傻人，有实际利益的事情很多人会争先恐后地去干的。3、任何人以挂靠企业缴费的方式参保，是违法行为，始终存在一定的法律风险，还是以遵纪守法、谨慎从事为妙，智者不为。