【有奖征文】你最近扯淡的事做多了

你最近扯淡的事

做多了

五一小长期,约了小涵去她家吃饭,饭后聊到现在自己的工作状况,小涵讲起了她最近工作中遇到的一个小案例。

师姐,我想找您聊聊,现在有空吗?

现在有点忙哦,晚点行吗。。。。

好的,我晚点再过来。。。。

过了一会,师姐,现在有空吗?

还没忙完呢,等会我忙完叫你,好不?

哦,呜呜呜~~~稍微带哭腔的声音在头顶上方传来。

心想大事不妙,小师妹平时是最乐观,最活泼的,肯定是遇到大事了。我马上站起来,拉开椅子让小师妹坐下,问到:怎么啦,是不是家里出什么事了,还是班组同事不听话了,还是带的组员被客户投诉了,要知道,在呼叫中心,投诉是件很严重的事情。

她没说话,低头沉默了,我问了几遍,都是保持沉默,我在想,是不是身体不舒服要请假,最近部门业绩压力比较大,一般假期都不批的,除非真的很特殊的情况。我看她不说话,我也放弃追问了,坐回位置,准备继续我的工作。

过了2分钟左右,小师妹抬起头来,红着眼说:师姐,我每天这么努力工作,这么尽心尽责,最近也没做错什么事,因为第二季度指标重,我带的组员每天都在加班完成指标,团队业绩也是在部门排名第一的。

刚刚我去找领导汇报工作,领导巴拉巴拉就把我说了一顿,说我最近扯淡的事情做多了,我莫名其妙,可是看他发脾气了,又不敢问,我就出来了。越想越委屈,不知道哪里做错了。。。。。

看到这里,如果是您,您会怎么处理这次事件呢,是先安抚小师妹,再了解具体情况,还是跟着领导一起说小师妹呢,还是让小师妹自己做事情做好点,然后不予理会呢?可能每个人想法不一样,定位不同,岗位不同,没有办法做出相同的抉择。

我很好奇小涵是怎么处理的,

因为她处理事情比我淡定、

比我有经验,且听小涵慢慢道来:

师妹,你别伤心,事出必有因,领导这样说你,

肯定有他的理由,但也不排除是有人故意诋毁之类的,我们先检讨自己的工作是不是没做好,

哪个环节出问题了,

人生需要四种人:名师指路,贵人相助,亲人支持,小人刺激。你还差哪种?

或许你现在缺的就是小人刺激,

团队业绩好了,大家都想进步的同时,

或许总有人会走弯路,我们要用行动告诉大家,

我们拿第一是有理由的,是名正言顺的。

现在正是比较忙的工作时间,

给你三分钟时间冷静一下,

把自己状态调整好,下班带你吃喝去,把今天的不快都扫走。

安抚好小师妹,小涵去找了领导,

小涵说她是这样跟她领导讲的:领导,您是部门的头,我们的带队人,我们尊敬您、

爱戴您,是因为您的做事风格我们都喜欢,

都愿意跟着您一起努力,但工作中,

我们或许会有犯错的时候,会有做的不好的地方,

如果有做的不好的地方,

请领导直接批评指正,或者惩罚都可以,

但要让我们心服口服。

如果您相信了扯淡的谣言,

又用扯淡的方式告诉我们做的不够好,

我想我们是接受不了的,我们理解领导的辛苦、

理解领导的压力,但请领导也体谅我们的不易,

、有情绪直接跟我说,

不要直接跟下面的主管班长发脾气,

这样很掉粉,也会让下面的同事觉得你是一个昏君,

不分青红皂白骂人。说完就走了。。。。。

是不是都觉得很霸气,我听完陷入了沉思,在这件事情上小涵跟她领导的做法,我都不太认同的,一个很小的事情,可能会引发一连串的事件。人生需要四种人:名师指路,贵人相助,亲人支持,小人刺激。你还差哪种?职场如战场,面对分歧、面对竞争,该如何做到尽善尽美呢,没有最好,只有更好。我的理解是:尊重他人,尊重自己,无论上下级、甲乙方,我们需要的是共赢,而不是压迫。

职场本身并不浪漫,但也不黑暗,它只是世界在自己身上的一个投影。

这个世界是什么样,职场就是什么样;更重要的,自己是什么样,自己看到的职场就是什么样。无论是学会做人的道理,还是锻炼做事的技能,最根本的还是要知道自己是谁,要去哪里。不忘初心,方得始终!

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