福的问题

有人问，他上级没做什么事，就会吩咐手下做事，这个是什么因果。

这里头讲到福的问题。每个人都用自己的福。他做上级，也是用自己的福，如果福用没了，就留级或者下级了。好像以前北方国企一样，大家都有福时，每个人都觉得是铁饭碗。后来国企一改革，全部下岗。有福的还能到南方打工，没福的那更糟糕了。这怨不得人，每个人都用自己的福。

所以在一个单位，你做的多，得到福就多，虽然说钱不多，但付出多，福就多。那有的人付出少，得到多，那就比较危险了，他用的是过去的福，余年的陈粮。所以有事情做，是培福，应该欢喜。那些轻松赚大钱心态的人，都是慢慢亏了福，变得贫穷。

第二点，就是上级问题。我们要尊重每个比我们地位高，成功的人。他能做上级，做老板，就是有他的福和优点在。我们不能片面看，就随意去评价一个人。

什么叫密行，就是躲起来修行，别人都不知道他的功德。看起来好像普通人一样。那这样上级、成功人士，自然有他的密行，才能当到上级。但是你不知道他过去怎么培福的，只看到现在，就会起轻视，是不对的。因为我们没有看到完整的人。每个人一定有长处优点才能当领导上级的，不可以轻视。

第三个，就是多劳多得。经济社会比较好的，就是你只要多劳就一定多得。但是至于现在得还是未来得，这有个时间。就像我说一个女的，她以前当了十年护士，非常辛苦，工资又低。后来出来做公司，带的团队很大。要不是他十年护士的菩萨般的付出，哪有后来带团队的福。很多事情看起来好像是机会，是偶然，都不是，那些人的成功，都有前期的积累。只是呢，不一定看的到。

多劳多得，少劳少得。这不是用工资来衡量的，而是人在做事时，福就在成长。没做事，就领工资，福就下降了。

所以还需要努力、勤劳，手脚都要勤劳，任劳任怨如牛，福一定越来越大。别人拿事情给你做，等于福给你培。要有这个觉悟。