辞职时需注意的5个坑，员工不以为然？下一份工作都做不安心！

辞职是一个结束，更是另一个开始，辞职的事项没处理好，后面新的工作也做不安稳！

无论是工资不到位、心情受委屈，还是一时冲动或是早已计划好，辞职通知交给公司的一瞬间，心想办完离职手续，拿到离职工资，就是新的开始。但辞职远远不是上一段工作的结束，工作交接、离职工资、签订的协议等等都还有影响。如果这五个方面如果没搞清，会让我们下一份工作做的不安稳！所以，我们一定要了解这一块的知识。

一、一纸协议，抹掉员工所有的权益。

对于老员工，工作年限比较长，伴随着公司的成长，一般会经历公司不正规的阶段，比如加班费、社保、罚款等，而当时因为一心努力工作，所以并没有去在意这些事情，而等遇到问题之后才会发现已经来不及甚至迟了。

而在辞职时，公司从风险管控的角度考虑，在双方解除劳动关系协议上，写上“自离职之日起，双方劳动关系解除，同时员工自愿放弃一切追诉公司的权利”。因为已经辞职了，所以也不会在乎这些，大部分员工都会签完字、领完离职工作后就走了。但如果在离职之后遇到问题怎么办呢？如果签字了，那么基本上克扣的工资、加班费、经济补偿之类的就拿不到了。

但像社保、公积金这些，可能员工当时不知道，真要到用的时候才发现问题。实际上，在离职一年内都可以要求公司补缴社保、公积金，不会因为签订了协议就没办法补缴。

二、约定培训服务期，让离职员工赔偿公司培训违约金。

培训服务期对大部分员工来说还是比较陌生，因为很多岗位都不会约定，但有些岗位就会约定培训服务期和违约金。比如约定“公司提供培训，花费了多少钱，需要工作满三年才能离职”，如果在三年内离职，就要按比例承担违约金。其实我们会发现，有些公司每隔两三年，公司都会找个名头，与员工签订培训协议，约定服务期，如果一直在职，那倒没什么，等要离职时就会发现有多难。

培训服务期的违约金是按照剩余未履行的服务期时间来折算，金额不得超过公司所花费的培训费。比如公司给你花费了12000元的培训费，约定服务期3年，那么你做了2年就要辞职，那么剩余1年，你需要按比例支付公司4000元的违约金。

三、竞业限制协议，让自己不得不跨行就业。

实际上很多人辞职后如果不从事老本行，就很难做其他行业，特别是技术类和销售类的岗位。如果签订了这样的协议，就受到这样的限制。但也不必过于担心，这类协议最长只有两年的有效期，一般是按照一个新产品、新技术的普遍上市周期来定的。同时在协议期内，公司需要按月支付约定的费用，若公司停止支付，则该协议自动失效，所以即便要签订这类协议，公司一样要支付相应的费用，所以不是特别重要的岗位，公司都不会签这个。

四、如果你离职时，与公司闹的不愉快，出现拖延开离职证明、故意延迟停缴社保公积金等，直接影响去下一家公司报到。

这种常发生在骑驴找马的员工身上，就是还没离职就已经找好下一家了，而如果这个时候公司知道了，会比较气愤，可能采用这类方法，比如社保、公积金故意不及时停缴，那么新的公司再给你缴纳时就会发现异常，从而对新的就业不利，甚至失去新工作的机会。

另一个就是离职证明，公司也不明确表态不开具，反正就是各种借口拖着，消耗员工的时间，让员工无法正常去新公司报到，这也是很麻烦的。虽然可以追究公司不开具离职证明的责任，但相比于失去新工作，失去的代价太大了

其实我们在任何一家公司应该做到有始有终，即便不做了，也不要和公司闹的太僵，该交代的都交代好，这样大家都开心，就可以避免出现这类情况。而且就算是新公司来做背景调查，老东家也会多说好话的。

五、知道你已经去新公司报到，故意不及时发离职工资或克扣工资。

这个在少部分公司会存在，因为员工已经去新公司上班了，所以再为离职工资的问题来回折腾也着实不方便，而有些公司就这样，或者找理由扣一部分工资，大部分情况下，员工担心影响到到新工作，所以也懒得计较了。其实这种也并不麻烦，因为这种情况下劳动关系已经解除，所以我们只需要走正常的流程即可，甚至一个电话就能解决的问题。这个主要就是看涉及工资额度多不多，自己评估下是否值得去做。

总而言之，任何时候和公司之间的关系都要保持好，这样在辞职时就不会出现这些问题了。但有时没办法避免的时候，就要提前做好准备。