这几件事比埋头狂写重要多了【原创】
01
要耐烦
我们都知道，材料不是写出来的，而是改出来的。
你辛辛苦苦写的材料，会有一群人层层把关、指指点点。
你要充分吸收各方面意见，再反反复复修改。
一稿二稿三稿四稿最后再回到初稿……，这个过程，无疑是煎熬难耐的。
大家都是人，都有个忍耐极限。
被材料“折磨”时，如果哪一天没撑住、不耐烦了，免不了会发泄、抱怨。
这些抱怨的话一旦传到领导耳朵里，很容易就把领导得罪了，会造成这样一个结局：
你干了很多工作，因为没管住嘴把领导给得罪了，最后在领导那里得不到任何好处。
而那些每天喝茶看报的同事，因为根本不会抱怨，还时不时给领导拍拍马屁，因此领导对他们印象很好。
所以说，作为笔杆子，要想逆袭，首要的是耐得住烦，不要愤青，少些抱怨，领导让怎么改你就怎么改。
02
要比别人写得好
都说“既来之则安之”，如果成为了笔杆子，不管内心有多么不愿意，一定要踏踏实实履好职、尽好义务。
首先要做的，是把每一份材料写好。
不然，敷衍塞责，“装傻”“故意不写好”，领导会认为你这个人能力差，会怀疑你的人品，即使把你调到其他岗位也不会重用你。
这样，对你的职场发展无疑是百害而无一利。
其次，要用心去写，要比别人写得更好。
毕竟，材料是为工作、为领导服务的。
由于写材料工作的特殊性，你比别人写得好，必然会有一定好处。
比如，更能得到领导赏识，更容易拉近领导关系、进入领导视野，但随之而来的可能是“不可替代性”“领导不放人”等弊端。
当内部有材料岗位空缺时，若你机遇好，更容易获得提拔，但美中不足的是，仍然摆脱不了写材料的苦。
但不管怎样，在没有别的选择前，你唯有先认真把材料写好。
03
让领导有面子
作为笔杆子，参谋助手作用的发挥，很大程度上体现在帮领导上。
工作的重点，就是服务领导。
如果，纯粹满足于完成日常事务性工作，领导安排什么就做什么，此外再无任何产出，那只能保证你是个称职、合格的笔杆子。
那么，领导对你印象不深，认为你只是个“写材料的”“书生”。
要想脱颖而出，必须学会抓重点，主动“帮”领导。
比如，可以针对领导会上讲话、批示指示、日常交流等，结合平时工作或生活所思所想，帮领导写一些评论文章、理论文章，在征求领导审定、同意后，再联系相关报刊、杂志刊发出去。
再比如，领导要你帮忙准备个人发言材料时，一定要字字斟酌、高度重视，把上级精神、领导好的思路做法等都融合进去。
在这个过程中，你帮领导总结、扩展、完善了思想，宣传了单位及领导的知名度，必然会拉近跟领导的关系，对你职场发展大有裨益。
04
主动沟通表达
体制内职场，最大的特点是“会哭的孩子有奶喝”。
无论什么事情，如果你不去表达、争取，不去展示自己其他方面的能力，那别人就不知道你的想法，很可能会忽视你的诉求。
作为笔杆子，比逆袭更重要的，是合理表达“你有逆袭的愿望”，不然，领导一直觉得你“只是个写材料的”“只适合写材料”。
所以，要学会适当沟通，跟领导表达自己的想法，告诉他你有转岗、提拔的诉求；让他知道你除了会写材料，在其他方面同样干的出色。
比如，平时可以借跟领导送文件的时机，主动跟其汇报想法，恳请得到帮助与支持。
再比如，如果你沟通协调、人际交往能力强，或者业务水平高，那就要注意把握住每一个时机，在领导面前适当展示。
05
扩大知名度
都说，工作要干好，更要宣传好。
因为岗位性质原因，作为笔杆子，大都“像牛一样干活”，埋头苦干、默默无闻。
工作干了、苦也吃了，一年到头却不知道都做了什么，感觉都是替别人“做嫁衣”。
甚至，还要忍受周围人的不理解与冷嘲热讽。
这就需要及时通过一些活动来提升知名度。
比如，可以举办一些公文评选讲评活动、公文写作培训班等。
通过这些活动，合理展示自己的才能，不至于让别人觉得你只会写字。
06
跳出材料学东西
写材料虽然是个苦差事，但也是个好平台。
所谓“文以载道”“文以辅政”，其实都不是一句空话。
写好文字材料，能学习领导的思想观点、决策水平、领导艺术，从而提高自己思想格局和能力水平，有助于快速成长。
因此，作为笔杆子，要想脱颖而出，就要善于跳出材料写材料。
借助好这一平台优势，多琢磨为什么这样改、好在哪里、还能怎么改。
从中体悟领导艺术，掌握领导们的性格特征、用人偏好、语言艺术、处事风格等，进而有针对性地展示自身才干，得到领导的赏识。
总之，作为笔杆子，唯有踏踏实实、埋头苦干，多打基础、谋长远，在岗位发光发热，必能有所成就。
作者：办公室顾问团 暮春秋色