【原创】在职场，“成功是成功之母”

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【PCB信息网】：我们常说，失败是成功之母。

因为在失败中吃过苦头以后，下次再遇到同样的坑，我们会告诫自己不要再掉下去。失败得越多，我们的经验就越多，掉坑的事就越少，成事的几率也越大。

但是在职场，我更相信“成功是成功之母”，对于刚踏上新岗位的职场人而言更甚。

正如同日前华为轮值董事长郭平在与新员工进行座谈时说到：“很多东西并不由得自己能够规划的，而是你有一个机会，一个小机会的时候，你能不能做出合格的交付，你能够有成功的交付以后，那么可能公司会愿意给你一个大一点的机会，再大一点的机会。”

事实也正是如此。

几乎所有领导者，都奉行着这种朴素的管理规则，愿意给有一个小成功的员工一个中成功的机会，中成功的机会他能够成功，再给他更大的机会。

一个个小成功、中成功，最终推动着一个职场人走向更大的成功。

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我认识两个电路板人，他们同一时期进厂，做着同样的事情。五年以后，其中一位已经是副厂长，而另一个，依然在不停地跳槽，从这一家工厂换到那一家工厂，领着和五年前无甚差异的薪水，做的依然是几年前的普通工人。

同一条起跑线又同时起跑的两个人，结局却有云泥之别。恰恰是因为， 不断向上晋升的那个人，牢牢把握住工作的任何一个机会，认真对待、全力以赴，对每一个任务都走心，事情做得又快又好。工作上的出色表现，让他很快就赢得上级领导的赏识，他开始有机会接触到更大难度、更高挑战的工作。而他始终保持饱满的工作热情，积极解决问题，努力交付出令人满意的工作成绩。

他的工作越来越优秀，得到的平台也越来越大。

而和他同期进厂、此刻还在焦虑地寻求一份加班工资高的前同事，一直都对工作充满抱怨，认为流水线的工作重复枯燥，毫无乐趣可言，对于手上的工作，永远是草草了事，只求交差，不问优劣。

工作不走心，成绩惨淡，职场上便只能原地踏步。

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不单是我们普通人的职场如此，即便是万众瞩目、光彩耀人的大明星，也是一步一步踩着成功，才能升到云端。

也许大家不知道，著名节目主持人倪萍的主持生涯是从与明星同台主持节目开始的。

当时她应邀在“人与人”系列片中担任第三主持人，而其他两个主持人是当时大明星：一个是李小玢，一个是方舒。据了解，当时每一集都由李小玢和方舒先选剧本，剩下的才轮到倪萍。

对于一个新人来说，要和两位大明星同台搭档，本就已经压力山大。剧本又是别人选剩的，难度不言而喻。但是倪萍却深深地意识到，自己不能失败。因为如果第一次当主持人就失败了，很有可能就被淘汰出局，永远失去在主持界发展的机会。

于是她竭尽全力，力争把每一集都做得精益求精。虽然有几次不是很理想，但她更加努力起来，花出更多的时间和精力，力求让节目更进步。结果系列片播出后非常成功，因为这份成功，倪萍开始崭露头角。不久，她便被中央电视台选中，很快成为著名主持人，被广大观众所喜爱，至今仍然家户喻晓。

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职场上的成功难吗？

其实偶尔的小成功是不难的，除了新人时期可能会因为对工作内容的不熟悉而手忙脚乱，其他时候，交到我们手上的工作基本上我们都力所能及。在能力范围之内的事情，要做得成功，走心便可以了。

但是中等的成功需要大量的小成功累积，而大成功需要大量的中等成功累积。

大量的小成功，意味着要长时间对一些小事情走心；大量的中等成功，意味着对工作的走心要做到极致。

这并不是容易的事情。

不过没有关系，我们可以定个小目标，先从做好一件小事开始，再慢慢加大难度，把做好一件小事的次数，逐渐升级。

我相信，今天、此刻，我们把手上的事情做好，顺利交付，便在职场的成功之路踏下了重要一步。

一步一步，我们走的路远了，目标就近了。让我们一起努力。

文/PCB信息网

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