人力资源的事无小事

最近这段时间，基本上就是公司招聘人才，人才跳槽的频繁期。公司的HR这个时候不忙是不可能的，但不要忙中出错，当然在节前已经做了这方面准备工作的公司，HR会轻松一些，至少不会手忙脚乱吧。

前两天，一位广州的朋友，告诉我将换新的工作，上午刚去一个做视频直播的公司面试做内容制作人，已经通过面试官（将来自己的直接领导）的面试，基本上没有太大问题，下午将再约面试谈薪酬，具体岗位是做这个项目的负责人并由HR详细面谈。我在电话里提醒他，一定在下午的面试中注意对方的问题，而且这样临时变岗位，是不是公司内部有什么其他安排，薪酬方面不要太执着于自己的要求，面试完后一定要自己主动去跟踪结果等等，。昨晚，他告诉我，面试的那家公司告诉他，公司的职位已经有人选了，就暂不考虑他了。

面试绝对不是那么容易的啊。

现在找个合适自己的工作还是有一点难，竞争是非常激烈的。

其实我个人认为，如他说的这样的公司，他不去也是好事，毕竟有成熟的工作经验了，而这个公司还是处于成长当中的公司，变化是比较大的。我们面试人员参加面试时就是认为自己有把握通过面试，进入公司工作，但也要等到入职后自己才能确定，何况还有试用前呢，在没有入职之前，公司都是会有变化的可能，毕竟你没有同人家签订劳动合同，口头上的通知，人家给你道歉就是很不错的了。

当然作为公司的HR要让企业的行为规范，一定要树立自己对候选人的良好职业形象，招聘人不是小事，人力资源的事都不是小事，在企业内部首要是要沟通好，企业内部的管理要跟上，对面试人员的岗位不要轻易变更，如果有职位调整，一定是确定录用对方的基础上去征得对方的同意才好。

作为企业来讲，人力资源管理这个岗位，是企业形象的代表，是企业对外宣传的一个窗口，企业有必要引起充分的重视。首先我们HR自己要重视起来，不能犯类似的低级错误。