员工手册如何编写？

员工手册是新员工进入公司第一个要学习的公司重要文件。

作为新员工，刚进入公司一切茫然，什么都不知道，这个时候，有公司的员工手册对他进行指导，仔细说明，他在进入公司要了解什么，公司的文化是什么，这样他就能够很顺利的融入到公司中了。

一本好的员工手册，至少要告诉员工这家公司是做什么的，企业文化怎样，公司的规章制度、福利政策，员工晋升通道等内容。要达到的目的就是，解决新员工初入公司的什么都不知道，明白自己在公司努力工作的目标和结合工作实际确定自己在公司职业规划。

员工手册如何编写呢？每个公司各有自己做法。包含内容有：目录，详细说明每个章节的题目及页码；前言，主要是欢迎辞，介绍手册的使用等内容；正文部分，一是说明新员工刚进入公司要了解什么，公司的福利制度，自己的工作内容从那些地方去学习和了解得更深入；二是明白公司评价体系，自己的工作做得如何，自己在企业里那些能做，那些是不能做的奖惩制度；三是了解自己所处岗位的职业晋升通道，自己在企业成长的路线；四是自己工作中的建议渠道。

当然一本好的员工手册一定是要有自己的公司创意的，照抄照搬人家公司的员工手册是没有意义的，而且员工手册是公司新员工进入公司第一次见到的公司文件，应当给员工一个好的印象。这也是体现我们企业管理和人力资源管理的窗口。