辞职时,老板让你删同事微信?恭喜你,离开了一个烂地方!

反抗?拒绝?承受?

都不是。

最好的选择,是高兴。

因为能提出这种要求的企业,肯定不是什么好地方。

这表示,你的辞职是多么正确的选择。你应该用能用多快,就用多快的速度,删掉公司的领导、同事,以一个全新面貌来重新开始。

四川的王先生,可不是这样想的。

他在离开某保险公司时,领导要求他删除同事的微信,才能在离职文件上签字。他为了尽快辞职,就答应了,但事后觉得,自己的隐私被侵犯了。

他回头找领导理论,又向四川银保监局筹备组投诉,都没得到妥善解决。

而让他删微信的领导表示,这是对公司的保护。

谁对谁错,网友们吵成一团。

从法、理、情这三个角度看,这事就是不讲法、不讲理、不留情。

如果这家公司,事先有相关规章制度,能讲得清为什么让离职员工删,如何删,那么,王先生的经历,就不算是被欺负。

但如果没有,就是一个被欺负的事。

这个规章制度,可以说,肯定没有。即使有,也是违法的。微信是即时通信工具,而公司的通信自由和通信秘密,是受宪法保护的。

没有规章制度,却偏要强迫人,是不讲理。

遇到不讲理,三个选择,一是顶,二是拖,三是服。

王先生选择的是服。

按理讲,王先生在该公司工作了3年多,上上下下都应有一定感情,为什么公司领导逼他删同事微信呢?

据另外的消息说,王先生离职时,已经在朋友圈发布其他公司的产品。

可能公司领导觉得,这种举动必然会影响公司其他员工,为了安全,让他删掉同事。

这似乎也有些道理。

但是,公司既没有权利要求离职员工删除微信信息,更没有真正站其他员工的角度来考虑问题。

如果真的对自家公司和自家产品有信心,还怕其他员工受别的公司和别的产品影响吗

说到底,是对自己的不自信,对公司的不自信,对自家产品的不自信。员工辞职,就让他与其他员工划清界限,更是不讲情份。

好歹有缘在一起,工作1000来天,不说一声感谢,不道一下珍重,还要删除微信好友,这人走茶凉也太快了!

一个不讲法,不讲理,不讲情的公司,你离开了,也正是一件大好事吗?

假意臣服的王先生,也正是这样做的。而且,他还在离职之后,反攻原公司领导,也算是有谋有勇。

此事热炒之后,在删微信这件事上,霸道老板会少一点吧。

多少,他们会假装要脸。

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