你有这3种表现，都是习惯性动作，领导会判定你不值得培养重用

初入职场，谁不渴望“三大喜”，进一个有前景的公司、找一个有前途的职业、遇到一个愿意培养自己的上司。换位思考，上司也渴望遇到谦虚好学、踏实稳重、知恩图报的下属。

上司看下属有没有培养发展潜力，不一定从大事上考验，因为下属也没啥机会干大事，往往从小事上观察。如果你有这三个小毛病，别让上司看到，否则，上司不会培养提拔你。

【1】爱解释。

很多职场新人都有一个共性毛病，就是有“追求完美”心态，哪怕犯一点小错，也要千方百计向上司解释，生怕上司在心里给自己打差评。

小林入职大半年，一直小心谨慎，生怕做错事，给上司留下坏印象。有一次，上司批评小林报告中引用数据有误。上司走了，小林心情压抑，郁郁寡欢。

小林到上司办公室门外几次探头探脑，因为上司有客户在，不好开口。上司看出小林有事，就说“小林有事就说吧”。小林这才吞吞吐吐解释半天，大意是上司没有交待明白，他才用错了数据。

上司笑了笑，“好了，小林，回去吧，确实是我没说清楚。”看着小林如释重负出去后，上司摇摇头苦笑，对客人说，“这孩子一直爱解释，错了就错了，改了就行，非要解释一大堆，反正就是自己没错，都是别人的错，将来还能成啥大气候。”

人非圣贤孰能无过。职场又不是温室，谁不是跌跌撞撞、摸爬滚打成长起来的？哪里有一尘不染、永不犯错的人。职场新人要注意，上司都是过来人，还能不体谅下属犯错误？做错事了，改了就好，别逼逼叨叨追着上司解释，让上司打心眼里瞧不上你。

【2】话太满。

国内职场，大多数上司还是喜欢踏实务实、接地气的下属，很少有喜欢咋咋呼呼、吹吹呼呼的下属。有没有真本事，归根到底还是靠干出来，而不是夸海口吹出来的。

小海有个外号叫“大海”，就是因为从小就爱“夸海口”。小孩子说说大话，别人还夸他有理想有志向有抱负。上班了，还说大话，在别人眼里，就是不着调、不靠谱。

有一次，董事长无意中来到小海他们办公室，这么大的老板来到群众中间，让小海他们很是激动。董事长问起一个项目还需要多少时间完成？正好涉及小海手上的工作，还没等上司开口，小海张嘴就来，“请董事长放心，保证十天完成。”

董事长高兴地拍拍小海肩膀走了，气得上司脸色铁青。看着得意洋洋的小海，上司生气地下了死命令，十天之内，项目完成你留下，完不成你走人。同事们都知道小海说话太满了，结局已经明摆着了。十天后，小海黯然出局。

行走职场，国人为什么说话留有余地？其实，就是给自己留宽后路。职场上崇尚进取精神，但冒进往往出事情，因为不可控的因素太多。所以，不要说话太满，当时吹牛嘴上痛快了，其实是断自己后路，被打脸的风险极大。

【3】心思重。

职场上有两类人，上司不敢招惹。一类是玻璃心，心理承受能力太脆弱，批评几句，真的害怕他们想不开。一类是心思重，自尊心强是好事，但拿得起放不下就是问题，什么事情都装在心里，浑身都背着思想包袱，怎么能轻装上阵呢？

小山就是这种人，上司批评几句，同事责怪几句，就闷闷不乐，干什么都提不起劲了。跟玻璃心不同，心思重相反，当面表现很坚强，显得不在乎，扭头自己就去犄角旮旯抽闷烟。好几天都缓不过来，工作始终进入不了状态。

上司看出小山“心思”太重，遇到好几次小山犯错误，知道他自尊心太强，容易想不开，都不敢批评。有一次，公司成立新项目，部门向上司推荐小山，因为小山专业对口。上司摇摇头说，这个项目会遇到复杂情况，少不了挨骂挨批的，小山心思太重，不能扛事，不能抗压，还是别让他参加了。

行走职场，要锤炼一下逆商，培养一下豁达心态。任何职场人都会在成长路上，经历风雨，饱受责难，如果心思重、负担重，拿不起，也放不开，怎么能堪当重任，怎么能面对难题，怎么能攻坚克难？只要承压能力和解压能力兼具的人，上司才敢给他们压担子、促成长。