三十三岁，做到“三软三硬”，顺利跨过三十五！

三十三岁，刚刚迈过三十大坎，血气方刚，不知软硬。如果做不到“三软三硬”，有的人就闯不过三十五这道大坎，很可能一辈子碌碌无为。如果懂得‘三软三硬’，职场上如鱼得水，事业上顺风顺水。

【1】外表要软，内心要硬。

三十三岁，在职场上，为人处世要懂得“”外圆内方”，不要态度生硬，黑白分明，说一不二。职场上，许多事务都是选择题，不是你对我错的是非判断题。三十三岁，就要有“大事清醒、小事糊涂”的本事了，就要懂得“大事讲原则、小事讲风格”了，别再与上司、同事争论了，为了一点芝麻大的小事，争得面红耳赤，实在不值得。

三十三岁，在职场上，就不要展现自己风风火火、雷厉风行的表面形象了，那是小青年的标志，就像三十三岁以前你可以穿破洞牛仔裤，三十三岁之后就不要再穿了。在职场上，要做到表面从容淡定，态度谦和，温文尔雅，给人一种便于接近、亲和力强的印象，有利于你积累群众基础，为进一步提职晋升打好基础。

三十三岁，在职场上，就不要毛毛糙糙了，懂规矩，守规则，心底要有一杆秤，手心要有一把尺子。耳根子不能软了，心底要强化规则意识，不能像青年人那样“有多少爱可以胡来”了。不该做的事坚决不做，不该犯的错坚决不犯，要明白这个岁数，许多事一旦错过、或一旦过错，很难从头再来。

【2】口气要软，出手要硬。

三十三岁，在职场上工作已十年左右，业务上成为能手，职场上成为骨干。有些三十三岁的职员，就有点瞧不起上司了。上司交办工作时，自己就有点恃才自傲了，对再三叮嘱有些不耐烦了，“多大点事儿，小菜一碟，你就等好吧”。实际上任务完成的并不理想，反而给老板留下“能耐不大、口气挺大”的不好印象。

三十三岁，在职场上就要懂得知进退、守方寸，说话要留有余地，就不要口大气粗了，要明白职场上，许多事情不是靠耍嘴皮子的，还是靠扎扎实实的能力、实实在在的业绩的。口气再大，办不成事儿，一切都是浮云。

三十三岁，在职场上口气可以软，但出手必须过得硬。接到任务时，口头上要谦虚谨慎、柔软低调，但做事上要高标准严要求，凡是交办你的任务，只要你出手的活计都必须硬邦邦的。企业大多数都是以结果为导向的，最终靠你的工作水平和工作成果说话。

【3】方法要软，原则要硬。

三十三岁，在业务已成骨干，有的人已经独当一面，从以前从事一个点的事务转变成协调一个面上的事务。在职场上，如果不懂圆融协调的方式方法，强行推进、大刀阔斧，就会经常吃软钉子、碰硬茬子，才明白欲速则不达的道理。

三十三岁，在职场上就要懂得妥协的艺术、推功的技巧，方能把你负责的事情办的圆满。首先，要明白上司考察你的能力，只看交办的事儿是否保质保量完成，而不是看你在协调部门推进中受到的委屈大小。要明白你在推进事务中，不能单打独斗，需要其他部门或人员的支持配合，没有公共资源是不行的。

三十三岁，在职场上要懂得瞄准目标不能走直线的时候，要学会走曲线救国的道理。在协调部门配合时，要懂得适当的妥协让步，不能拿着鸡毛当令箭，硬碰硬地推动工作。要懂得用柔软的方式方法，去协调各方面的资源，甚至要出让自己的一些资源支持别人。

三十三岁，要懂得以退为进、以舍为得的道理，有时候要适当把功劳让给别人，才能营造有利于你干事的环境，不要把功劳全部都揽在自己身上，吃独食的人不会得到大家的支持。要在妥协中坚持基本原则，就是妥协不能伤及完成任务的关键，如果影响事务的本身则要坚持原则的底线不让步。