适时转弯是一种智慧
小夏在年底放假的前一天提出了辞职，这让领导很意外，但只有我知道这个决定是她深思熟虑后做出的，不过还是挺佩服她的勇气。
在领导和同事的心中她是部门里最不可能辞职的人，在一批批新老同事的更替中，小夏一直很稳定，她几乎是这个部门里待的最长的员工。
从青涩的学生到职场丽人，从青春少女到一个四岁孩子的妈妈。她在这个曾经引以为傲的单位整整工作了７年，从最初的激情满满到暮气沉沉再到现在的心灰意冷，她决定转弯。
我是小夏在部门里比较要好的朋友，她有辞职动向已经有一段时间了，但还是没想到会这么快。
她说促使她提交辞职流程的是年底的绩效等级评分，她又一次被评委了C等，这么多年她一直都与A、B无缘。觉得再在这个单位耗下去就是在浪费生命了，因此，毅然决然的提出了辞职。
我们单位的绩效管理制度很严苛，涨工资、奖金分配、职位晋升、甚至岗位调动无不与绩效等级相挂钩。只要你上一年的绩效等级非A或B，那么上述的一切好处都与你无缘。
每个人的绩效等级都是由直接上级来评定，大多数领导对下属的工作都持以客观公正的态度，但也不排除有少数领导由于某种原因而不公正。
很不幸，小夏就遇上这么一个不怎么公正的领导。
她们组的工作需要经常出差，当初招聘的时候领导想招个男的，无奈没有合适的，就把她留下了。
因此，她很珍惜这个工作，兢兢业业，任劳任怨，极力做到最好，一心想与公司共发展。
小夏虽然外表柔弱纤细，可农村出生的她，骨子里自带着吃苦耐劳，不服输的精神。她从没觉得自己是女士需要特殊照顾。
每次出差，无论去多么偏远的地区，多么艰苦的地方，乘坐多么差的交通工具，经历多么辛苦的旅程，她都没有怨言。倒是一起去男同事经常抱怨，条件艰苦，路途劳累。
她经手的工作，总是让人放心。她负责的项目，没出现一点差池。
然而，她的领导并没有看到她的努力和成绩，领导的一次次的不认可，让她很伤心。
领导固有的偏见认为女人就是不如男人，或是为了留住那些男同事而次次偏心他们，还是觉得一个有了孩子的女人是最稳定的。不管什么原因，她都不想再探究了。
她只知道在这里看不到一点发展的希望，再走下去也是死胡同，还是及早回头比较明智。
失望攒够了，就没有可留恋的了，提出辞职的小夏很轻松，她憧憬在新的单位重新开始。
很多同事觉得她有点冲动，干了这么多年，走了多可惜，再坚持一下，也许会有转机。再说换个领导就能保证比这好吗？
是啊，谁也不能保证，换个地方就比现在的好，但是至少有50%的机会啊，这就是希望。改变自己能改变的，换个环境，也许就可重生。
别在一条错误的路上，越走越远，那样会只会错过了风景，迷失了方向，最后甚至遍体鳞伤。
“在哪里跌倒，在那里站起来”，在职场上未必适用，良禽择木而栖，君子择善而迁。
我们要有适时转弯的智慧，正所谓树挪死，人挪活。换个地方重新开始，未必是逃避或怯懦，而是看清现状后成熟的选择。
等有一天，成功的光芒照耀时，会感谢曾经的勇气和选择。
end
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