70名教师集体辞职，实属罕见！

70名教师集体辞职，实属罕见！

小编语：    

一纸辞职书，两行辛酸泪；都云他人痴，谁解其中味？！

“世界那么大，我想去看看”一度成为经典的网络热词，接着教师辞职的事件不断被报道出来。本人曾写过一篇《一纸辞职书，两行辛酸泪》，讲的是河南南阳内乡县的一位38岁的教师，19年教龄却还是二级教师，向学校领导递交了辞职信。今天是江西抚州临川区教育局对70名教师辞职的批复。

临川区70名教师集体辞职，看到这个信息我心中一惊！什么原因竟然导致一个市辖区内70名教师同时辞职？

近几年来招教考试逐渐升温，聊天时常听人说：教师就是一个铁饭碗，每年有两个假期并且还是带薪休假，并且退休后还有退休工资等等，似乎人们挺羡慕，但这次70名教师集体辞职事件引发了广泛关注（涉及17所中学、22所小学）。

临川区是抚州市的市辖区，市府所在地，抚州市政治、经济、文化中心，在这里发生大量的中学教师辞职，主要原因可能是该地教师待遇比较低，并且在岗位上得不到该有的回报导致。抚州临川区的一名教师写到：“已经是第三年工作了，教师工资由基本工资和绩效组成。基本工资按月算，一个月790，共算十三个月，绩效工资一年9000。一年总工资790×13 +9000= 19270元。其他江西省教师绩效都是15000，为什么我们临川只有9000？”最近抚州各个单位纷纷发各类奖金，市直单位发9到11个月不等，抚州市属学校教育集团发了11个月（7到8万块），抚州实验学校因为学校老师违法原因扣了两个月，只发9个月，临川区公务员发5个月，临川区教师发1个半月工资（1万出头）。

教师辞职也不是什么稀罕事，2015年4月份，河南省实验中学一位心理学教师顾少强写了一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信在网上引起热议。2018年国庆节假期上班第一天，教龄19年每月仅有2600多元工资的二级教师，河南南阳市内乡县的张景娟不是为了看世界，而是因为生活所迫。张景娟写道：“最后一节课，我看着他们懵懂的眼神，心里很伤感。舍不得，却不得不离开，因为他们的老师要生活。是的，我决定写出我辞职的真实原因，尽管这个原因听起来一点也不伟大，但它却是真实的：这份工作不足以养家。教学十九年，工资只有两千多，除了这些，无法提升的未来也是离开的原因。我不敢想象几十年后自己的样子，我想尽最大可能过自己想要的人生。所以，我想换一种活法。”

    一个教师辞职不算什么事，就是十个教师辞职也不会引起太多关注。但是，这次一个市区70位教师集体辞职确实十分罕见，可以从侧面反映一个问题，教师行业或许已经不再像从前一样是炙手可热的稳定岗位了，这也意味着该行业不具有“吸引力”。

这部分教师大都为中小学教师，而他们的辞职理由是多方面的，诸如夫妻两地分居，工作单位离家太远，教师工资收入低，随老公到外地发展，照顾家庭和小孩，身体欠佳，长期疏于教学等。这几点理由主要还是出于对生活方面的考虑，基层中小学教师的工资待遇一般比较低，随着一些地方实行“县管校聘”政策，无疑加大了教师行业的竞争力，以后教师行业将有很大的变动。

最根本的原因在于地域化的待遇差异，一些一线城市的教师待遇比乡村或县城的教师待遇高出很多，同样付出努力，同样在中学教书，待遇差异太大造成了心理上不平衡。教师的待遇提高一直是老师们在期待的事情，对于老师的待遇大家一直争议不断，有的人觉得教师工资很高，还有寒暑假，是个“美差”。但事实上，教师的待遇已经远远跟不上经济的发展速度，近年来国内许多地方出现教师讨薪的悲哀。虽说是事业编制人员，但待遇一直比较尴尬，尤其是偏远乡村教师待遇更是不敢恭维。

中小学教师待遇普遍较低，职称评定难，长期得不到发展。多年来大家一直呼吁“教师工资不低于当地公务员工资”，教育部有关领导就此事多次表态，所以，解决教师辞职的根本问题在于解决待遇差异问题。教育部已委托有关专家对教师队伍建设、权利与义务、资格和任用制度改革、职业定位等方面展开研究，启动修订教师法，教师待遇有望再提高？  

  张胜利，驻马店市一高政教处主任，中学高级教师。全国知名班主任，全国著名德育专家，全国名师工作室联盟常务理事，河南最具智慧力和最具影响力班主任，省级优秀教师，省级名师，省级骨干教师，省级学术带头人。《新班主任》封面人物，《班主任》栏目人物，《河南教育》“班主任之星”栏目人物，《教育时报》“班主任”栏目撰稿人。2010年度 “感动天中”十大人物，专著《班级主流文化的魅力》《班级主题活动开发与应用》《漫步心灵》《班级管理慢功夫》等。