资源实在不够，若是被这三种人独占，牙科发展必受阻碍

牙科中有这三类人，非常不值得浪费时间在他们身上。如果在这些人身上浪费精力，恐怕都是无用功，牙科老板不要太过“大方”。

让牙科员工学习，牙科前台标准化，都需要牙科老板尽心尽力。学会揪出这三类人，别让这些宝贵的投资白费。

类型一、给多少钱干多少活，一点亏都不愿意吃的人。

这种牙科员工的心里面只想着占别人的便宜。同事有了新的技术，只想别人免费手把手教给他。前台看到别人家前台自己整理的工作报表模板很好用，只想直接拿过来。这类人从来不愿意多干一点点活，没有付出哪来的回报这种道理他们永远不会懂。留着这

种人在牙科，只能让其他优秀的员工心生不满，而他本人却浑然不觉，只认为理所当然。

类型二、受不得委屈的人。

这种人事还没干呢，先讲了一大堆的条件。你还没有把客户分给他，他只想着挑挑拣拣。只想要自己想要的“大客户”。一旦让他吃亏，所有稍微有点牵扯的人就都会受到埋怨，这种人自私自利，唯我独尊。牙科氛围被他搞得非常低落，因为好的资源都被他抢走了，但别的有素质的牙科员工不屑于跟他计较。而且这种员工的后期维护能力通常来说非常差劲，大多数被他服务过的客户都感受不到任何暖意。

类型三、喜欢抱怨，充满负能量的人

牙科老板对他进行苦口婆心的指导，或者进行重要的操作技术知识传授，你的话还没说完呢，搞了一肚子的埋怨和唠叨。只想着自己的事，认为你的传授和倾囊相授耽误了他的事，可以称得上是“不知好歹”。他浑身充满着负能量，也不愿意与同事进行友好交流跟合作。不断影响周围员工的工作积极性，直接影响牙科其他人的工作积极性。

这三类人严重影响牙科团队，留不住客户，得不到民心。牙科老板不赶紧把他淘汰还等什么呢？