疫情致近500万人失业：在未来，这3类人最有机会

职场丨认知丨思考

这是我的第253篇原创

今日主题：逆势成长

Ray先森说✎

今晚聊聊逆势成长这个话题，并不是在这里给你们编故事，而是我自己切身体会，就像股市一样，一个人不可能总是跌下去，也有可能涨起来，关键是总有人一直在涨，而有人一直在跌。

我也是在这场疫情大考之下，才看出其中的端倪。

以下，enjoy。

本文共2950字

阅读时间：5分钟

一场疫情之下，全球局势同此凉热。

不管是现在倍受疫情肆虐的西欧国家，还是情况逐渐向好的中国本土，全球各个国家和地区都或多或少受到疫情的影响。

可能作为一个职场人，大家对这样的影响不是特别明显和具体感知，我给你看一组数据：

据国家统计局最新消息，2020年1~2月受新冠肺炎影响，失业率有所上升。尤其是2月份，受新冠肺炎疫情影响，企业停工停产增多，用工减少，就业人数下降，失业率明显上升，较往常月份上升了近1%。

据2019年国家统计局消息，截至去年年底，城市地区有4.647亿人就业，那失业率上升1%就意味着新增失业人口近500万。

但也无需惶恐，疫情对就业影响是短期的、可控的，从长远来看，中国经济仍具有较大发展潜力，但真正的问题在于：

如何度过这一段职场困难期，甚至是在未来做好防控准备，才是最关键的。

阿里巴巴创始人马云就曾说过：在天气好的时候，要勤修屋顶。

及早做好准备，在未来脱颖而出抓住机会的，

在我看来一定是这三类人。

1

及时抓住机遇认清形势的人

很多时候，其实危机并不是没有预兆的，只是有时候有些人看出来了，有些人反应太慢而已。

有人说，今年这场疫情对整个职场人来说都是一次大考。

疫情之下，每个人都在自救，而实际情况是，每个人的结局都不一样。

之前就认识一个瑜伽老师，平时就很注意和客户的关系维系，除了日常带课教瑜伽，她还特意整理自己的授课视频，上传到各大短视频平台。

同时又一直在打理自己的个人公号，在上面分享各类联系瑜伽心得和体式，并附带相关说明。每次节日期间，还会针对用户推出一些优惠活动，真的是把新媒体的各项功能和效果发挥到每一寸角落。

今年疫情爆发，别的老师正愁没客户上门，而她早早的开启了线上授课的模式，不仅没有受到太大影响，反而解决了很多客户在家运动的难题，一时间赢得了不少用户的关注和支持。

她在微信里和我分享说：

“因为现在本身就有很多女生比较宅，平时就不愿意出门，现在疫情严重更难出门了，但是他们练瑜伽的需求一直都在，这是客观存在的，只要我解决了这个问题，就不愁没客户了。”

及时抓住机遇认清形势，是我们面对多变的职场最佳方式，这个看起来平平无奇的案例，放到我们职场人身上一样受用。

润米咨询创始人刘润老师在昨天的文章中写：

人和人之间的差距在哪里？

在于是站在1楼，还是10楼，还是100楼看事物。

有的人终其一生的努力，都只是站在1楼的视角看外面，看到的都是细节，自己附近那点东西，市井吵架，违章停车。

有的人努力向上攀登，站在10楼的视角看外面，开始能逐渐看到局部，轮廓关联浮现。

有的人比你更优秀，还比你更勤奋更努力，他爬到了100楼看世界。他看到的是全局，开始体会自然资源的分布，城市设计的气概和俯瞰世界的万丈豪情。

只有及时抓住身边那些稍纵即逝的机遇，你才有机会走向更高的楼层，看到更远的地方。

而看的更远，你才知道怎么走的更远。

2

苦练基本功出事能填坑的人

讲一个发生在我咨询客户身上的故事：

疫情发生之后，有很多朋友都在家开始远程办公，公司也安排他在网上办公，但是整个部门就他带了电脑，其他人要么就是以网络不好为理由，要么就是以没有办公条件为借口。

总之，渐渐的，所有事情都堆在他一个人身上。

或许你可能觉得这哥们有点倒霉，一个人给全部门填坑。

但实际上他还这不是这么想的，就在他一个人做完了整个部门项目的前期规划和推进工作后，等到他那个城市复工过后，迅速凭借着这个工作经历和成功案例跳槽去到了一个心仪已久的公司，前后时间不超过2个月。

而原公司部门其他人全傻眼了，后来他私信和我说：

“我难道不知道他们根本不想揽活么？

 

既然他们不做那我就来做，职场上的成长都是自己逼着自己的，你不想动根本没人会推你动。

 

你看这活本来人人都有份的，结果他们自己压根不想动，这能怪谁？”

疫情之后，让职场的不确定性更加被放大，而那些能在不确定性中稳稳站定的人，都离不开“平时苦练基本功，困难时候能填坑”的特点

刘润老师曾经写过一篇《人人都是自己的CEO》的文章：

“今天，不管你愿不愿意，你都被卷进了「无限责任时代」。每个人都是自己这家「无限责任公司」的CEO，承担全部的风险和回报。你必须像经营公司一样经营自己：

 

构建自己的协作关系、塑造自己的产品和服务、呵护自己的名声、把注意力放到产出更高的地方。”

对于我们普通职场人而言，平时扎扎实实把手头工作做好，出了事情时候能果断上前抗下问题，学会想一个CEO一样去对全局负责。

唯有如此，我们在面对危机来临时，才能做到不怕事、能抗事、会做事，而不是找各种理由甩锅推诿撂担子。

每个老板心里都有一杆秤，什么人值得留什么人该走，放心，他比我们都清楚。

那么问题来了，如果你是老板，你会给那些关键时刻不干活还各种找理由的人机会吗？

你不会的，老板也不会的。

3

自己是资源还会找资源的人

在职场很多人都会把资源挂在嘴边，但是他们很少想到最好的资源其实是自己。

职场本就是一个谈“价值交换”的地方，自己没有价值凭什么别人会给你资源？