能力越强的人，越难成为优秀的领导 / 四六文摘

一个领导,最重要的能力就是知人善任.知人在前,善任在后.不了解一个人,就把他放到重要的位置上,有可能给团队带来灭顶之灾.比如赵括和马谡.因为领导识人不明,误用赵马之流,造成了严重后果. 甚至我们可以说 ...

大家一定要了解透领导喜欢提拔什么样的人,然后自己朝这个方向努力,才能够获得晋升的机会,而领导通常情况下喜欢提拔下面这四种人,大家看看有你自己吗? [1]能者. 所谓的能者,就是能力比较强的人,就是能干 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 很多人能力很强,做出点成绩就觉得自己很厉害, 就看不起自己的领导,看不起自己的上司,就看不起自己的老板, 觉得自己的上级都是草包,所以就自己出来创业. 结果 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 为什么很多能力很强的人出来创业却失败了呢? 因为不懂人,驾驭不了人,不会使用人,不会团结人. 就是因为使用不了别人,调动不了别人,只能调动自己. 只能自己干 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 如果一个人在工作上没有得到领导的支持,没有人给予机会. 就算你再有能力,再有本事,再有才华,那又如何? 英雄无用武之地,所以在工作中,只有自己行,这个是不行 ...

文/姜小白正心正举特约作者主播/寒露壹有人说"能力越强的人越不好相处",其实混淆了两个概念:如果会搞科研不懂人情冷暖,朋友面前打学术腔.回到家里做权威,这样" ...

导语:职场中,为什么能力越强的人越不适合当领导?五点说透在职场中,你会发现很多能力强的人,却始终都无法走上管理层,这让很多人都不理解,为什么这些人能力这么强,领导却不提拔呢?原因可能有以下五个: 一 ...

工作能力强的人,并不是我们所说的"工作狂",他们并不需要加班去完成一项工作或者绝对服从领导,但是却可以在最短的时间内获得最多的利益. 工作能力越强的人,往往都有这6个特征,看看你身 ...

职场上最容易被大家误解的一个问题是: 每个人都以为自己有能力判断一个人的能力如何,而事实上,这是一个非常难的问题,以至于,管理学发展了100多年,也还没能有一个广泛的共识: 究竟具备什么样的能力,能够 ...

几乎所有人都认为,能力越强的人,在公司越容易被重用,从古至今皆是如此,但最近我读了一本叫做<罗织经>的书,仔细研究了一番人性,然后再想到朋友身上发生的事,我才知道大多数人搞错了,能力越强的 ...

古语说,树挪挪会死,人挪挪会活. 情况未必如此.如果一棵树移动它的位置,它可能不会死,人挪了窝未必就会变好,如果问题根植于自己身上,不管他怎么折腾,都是徒劳的.就职场人士而言,"工作态度&q ...

情绪是一种看不见的东西,但是可以通过一个人的行为表现出来,有些过激的行为背后是高涨的情绪,行为大多是为了表达情绪的. 情绪有个特点:你越压它,他越强烈,你越接纳理解它,它消退的越快.理解接纳自己负面情 ...

工作能力强的人,并不是我们所说的"工作狂",他们并不需要加班去完成一项工作或者绝对服从领导,但是却可以在最短的时间内获得最多的利益. 工作能力越强的人,往往都有这6个特征,看看你身 ...

能力越强的人，越难成为优秀的领导