干部专业化的思考
组织部门必须是专业部门，组工干部也必定是专业人。当我们自己都不清楚什么是专业、为什么要专业、如何提升专业化水平时，在识别专业化干部工作上，就会力不从心，偶有成绩也只是“瞎猫碰到死耗子”的运气罢了。另一方面，要识专业化干部，还要有敢于识别的魄力。这和政治素养锤炼紧密相关，思想政治过硬的组工干部，在敢于识别上就会更有底气，在真抓实干上才更有毅力，在务实创新上才更有节奏。古书上说“大海之水，朝生为潮，夕生为汐”。识别“大海涨潮”，首先我们要知道什么是潮，如果囫囵吞枣、一知半解，将汐认成潮就会闹笑话、工作也会出问题。干部专业化在“辨”。在能识的基础上，干部的专业化还需要我们进一步能够分类，也就是我们拿到了素材，便要开始着手“精细化”管理。2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，新增了“事业为上、人岗相适、人事相宜”等原则，这就要求我们组织部门要对专业化干部队伍进行“精细化”辨别和管理。一方面，要在全局把控上，辨别好专业化干部政治、品行、能力、作风、廉洁等方方面面的情况，织厚织密一张“精准科学”辨别网，杜绝“漏网之鱼”；另一方面，要在“专业人做专业事”上深耕细作，这里说的专业不局限于读书时所学专业、业余专业特长，也包括专业潜力挖掘，组织部门只有“精细化”做好这些干部专业辨别工作，才能真正提升专业化干部的“岗位匹配度”。“大海涨潮”有半日潮型、全日潮型、混合潮型等几类，每一类都有精细的标准，涨退时间也有精细计算公式。如果不清楚准则和公式，导致辨别不仔细，在开展海边收割紫菜等工作上就会非常危险，因为极有可能在错误的时间段下海被潮水卷走。干部专业化在“用”。识人辨人最终的落脚点都是“用人”。“早潮才落晚潮来，一月周流六十回”，在专业化干部的“用”上，要讲究后浪推前浪的智慧，专业化的干部还要能跟上时代的节奏，能够推陈出新、不断磨练专业本领。一个专业化干部如果故步自封、不愿与时俱进、与人交流，那么他日益陈旧的“专业化能力”便会被无情的“潮水”拍死在沙滩上。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》在动议之前，提出“深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判”，这种“综合分析研判”增强了对干部时代性、创新性的考验。在干部专业化的“用”上，我们要有科学客观地综合分析研判，在完全了解干部的前提下，真正实现专业的人干专业的事。