透过简历去发现......

一份简历,一个旅程,告诉你我从哪来,要往何处去?简历可长,可短,可大,可小,但终究是要自己重视自己,一份简历亦是如此!如果简历讲的是故事,那么,读故事情节是必须的了!
自然情况

姓名,性别必不可少,中性名字要特别注意,先生,女士要分清;

婚育状况,涉及隐私,可不写,但可答;

身高体重,生活照,反映你是否自律,健康管理在当下很重要;

住址与户籍,上班路途远近和是否异地工作是必须要考虑的!

政治面貌,党员、团员、群众,无党派人士,重要不重要?要看企业的属性了!

学校学历,实事求是,不能假,不能混,学信网一查便知晓!

工作经验

行业背景,公司背景,往往带着很深的烙印。1-2年,仅仅是熟悉和了解一个行业,3-5年是深入研究的开始,5-10年,如果自己够努力,行业专家见分晓。10年以上,如果与时俱进,便能预测行业未来!

分工不同,岗位不同,共性的地方有:1-3年小学生,5年左右,初中生,10年左右,高中生,10年以上大学生......

薪资要求

个人期望与行业水平的比较

个人诉求与地域物价水平、生活指数的匹配

个人愿望与企业承受能力的匹配

高稳定性,高弹性,折中型,不适合所有人,所有岗位。

工作期望

是为了多赚钱?为了长远发展?为了长期稳定?为了家庭与事业的平衡?

与岗位的适配程度如何?与企业价值观匹配程度?企业文化的适应程度?

工作变换程度

经验、阅历和职业稳定性,工作的相关度,始终是界定是否稳定的参考因素。重要的不是换了多少家公司,而是在一个职位序列上不断成长。

没有无缘无故的离职,有自身的因,也有公司的造的果,抛开责任和真诚,忠诚度始终是个伪命题!

分析完简历,候选人的价值,是否适配,该谈多少薪,应该有基本的判断了!

候选人与行业发展的匹配,即稀缺程度

候选人与企业发展的匹配,即重要程度

候选人与岗位工作的匹配,即胜任程度

候选人与实际操作的匹配,即复杂程度

候选人与团队合作的匹配,即协作程度

如果,岗位价值评估已有,再结合薪资结构,薪酬调查,候选人该谈多少?对号入座即可!

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