收拾下属的三个常用招数，别再继续感恩戴德，看懂才是最重要的

现实的职场中，当上下级之间出现矛盾时，大部分领导都不会公开惩罚下属，不仅为了表现自己的大度，还是彰显自己的格局，但是领导绝对不会放弃偷偷给下属穿小鞋;相信大家都有这样的经历，当自己的失误没有被领导惩罚时，相信心里都会对领导有一定的感恩想法，甚至有些人还感谢领导没有责备自己;要明白下属与领导的矛盾，让领导造成的尴尬，领导一定会记恨在心里的;尤其是领导对下属不喜欢时，领导们都会使用套路，由于不能在明面上对下属进行责备，很多下属在工作中是看不懂套路的;当领导选择不使用蛮力惩罚下属时，那么最终吃亏倒霉的只能是下属。

大学同学刘丽是个特别单纯的女生，虽然她的工作能力比较强，但是心里藏不住话，经常因为说错话出现尴尬;虽然刘丽在职场打拼多年了，但是在同事们看来，她还是像职场小白一样处处吃亏;前几天刘丽被公司辞退了，在朋友圈抱怨了一番;通过了解发现，刘丽有一次在工作中，指出了领导的错误，虽然她帮助领导避免了麻烦，当时也顺利的拿下了订单，由于在场的也有大领导存在，刘丽的行为让直属领导非常尴尬，一度影响了当时会议的进度;大领导在为刘丽直属领导打圆场时，刘丽还在坚持自己的看法，毕竟当时有客户在场，也只好表扬了刘丽，可是事后却被公司给辞退了。

年轻人在职场打拼，无论是何种原因，不小心得罪了领导，尤其是下属做出了让领导没有面子的事情，多数下属的结局都跟刘丽一样，只能是无法适应公司的规则制度，被公司无情的清理出局;而且在领导只用一些套路时，下属都不能很好的察觉;尤其是领导对下属极其重视时，可能都是碍于面子，才表现出来的行为，但是领导们都会将下属们记恨在心里，毕竟领导所在的位置对下属来说是不同的，于是在工作中就会使用各种套路给下属穿小鞋;要明白要想被领导重用，自己的工作能力不是最重要的，使用的是配合好领导的工作，得到领导的认可，自己的发展才会好;下面小编就来为大家分享，领导收拾下属时常用的三个招数，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、让下属自己做主处理问题

有不少的年轻人，在工作中特别的诚实，不仅随时随地向领导建议，就是提醒领导的失误，在表面上领导也会表扬下属，毕竟下属的行为是为工作着想，但是领导会将不高兴藏在心里，毕竟下属的行为已经让领导没有面子了;既然下属想要处处表现自己，那么领导也有对策收拾下属，首先就是给下属授权，在遇到问题时让下属自己做主;不管什么样的事情，下属考虑问题的角度，肯定没有领导想的全面，下属在使用领导下放的权利是，很容易出现决定错误的事情，要是下属去求助领导，领导也会只说一句相信下属;当任何出现不可挽回的错误后，那么承担责任的就会是下属，甚至下属直接会有走人的风险。

二、给员工提供轮岗机会

职场中的轮岗，也是被称为管培生，通常都是给新人的机会，这是领导要考察下属，事后将下属放到合适岗位上的原因;但是有稳定岗位的下属，要是获得了轮岗的机会，那么领导不是简单的给机会，毕竟此时的下属在原来的岗位上才是擅长的;领导对老员工做出这种事情时，不是将下属调到不重要的岗位上，进行边缘化，就是让下属从事不擅长的工作，在下属出现失误时抓住其把柄，领导的这种决定很明显是在针对下属;一旦下属在新的岗位上麻烦不断，并且没有相关经验，那么最终吃亏倒霉的只能是下属，时间长了下属也会有自己离开的想法，最终的结果才是领导的目的。

三、领导要求其他同事一起共事

现实的职场，下属的过度优秀，也是对领导位置的一种威胁;要是优秀的下属不懂得低调的道理，也是会引来被针对的，不管是被同级同事的嫉妒，还是领导感觉到了危险，该员工的结局都是很危险的;针对这种优秀的下属，通常领导也会安排其他同事一起来工作，表面是让同事之间互相合作，但是更多的还是偷师和抓把柄，领导的决定虽然让下属减少了工作量，但是下属一旦没有察觉领导的意图，那么时间长了就会有事业的风险;要是被同事偷师成功，自己就没有优势存在，而且同事抓住的把柄，也够自己喝一壶的;所以说，大家要小心领导的这种决定，保护好自己才是最重要的。