公平，只是个传说。

每天一次，探讨人生哲理

《美丽人生》是一部自传性的随笔集，包括第一篇蹒跚，第二篇笃学，第三篇砥砺，第四篇斑斓，第五篇拾贝，第六篇扯闲（1）,第七篇扯闲（2），第八篇扯闲（3）……我希望用简约的文字，配上自己拍摄的照片，以抽象加具象，细数沿途的风景，记下普通人的一生。写书是与自己沟通，回顾曾经，品味情感，重温自己心路；写书也是与他人沟通，可佐谈资，插科打诨，取悦世人朋友。

什么是公平？哲学家们曾做过两个思想实验。
实验一
假定让一个人为团队制定游戏规则，为了保证其公平，他不知道自己处于什么位置。这时他会用底线思维，尽力制定出一个照顾所有人、特别是弱者利益的规则。他会想，万一我是弱者，也能得到公平的对待。实验结论是，一个团队是否公平，要看弱者怎么样。
实验二
假如一支 NBA 球队中球员的收入都一样。老板与球星张伯伦签约，条件是每卖出一张球票，就分给他1美元。张伯伦来了后，比赛场场爆满，球队和他都赚了大钱，球员们也分了更多的钱。实验认为，只要自愿，所有的选择都由市场决定，结果就是公平的。
两种公平观念针锋相对。

影响公平理念落地的，还有效率与公平的矛盾。任何一个群体，大到国家小到团队，管理中的主要问题就是效率与公平。效率意味着增加收入，即做蛋糕；公平指的是合理分配，即切蛋糕。抽象的讲，二者是一致的：只有做大蛋糕才能多分蛋糕，但操作上，二者又是矛盾的，因为在每个时点上，人们总要面临效率优先还是公平优先的选择。

对公平，经济学家们有三种观点：

1、效率优先，增进公平不能以牺牲效率为代价。他们认为公平只能通过自由经济去实现，真正的公平是机会平等，收入平等是把别人努力变成自己的所得，这是不公平的。

2、公平优先，分配不公最终会导致效率下降。他们认为任何不公平，都会损害人的积极性，影响效率的提高。同时贫富差距的扩大，会激化各种矛盾，威胁社会的稳定。

3、主张兼顾效率与公平，在提高效率的同时，保证对公平的最小伤害。他们主张在市场机制的前提下，通过国家干预，改变不合理的资源配置和收入分配。

三种观点都经历过实践的检验。结果是：

1、效率优先的自由经济被美国的社会撕裂反证了。

2、公平优先的计划经济被改革开放后的中国反证了。

3、兼顾二者的北欧社会主义，也没有从根本上解决问题。

在解决效率与公平问题时，经济学家偏重逻辑思维，企业家则更务实。他们会根据企业的主要问题，选择效率优先还是公平优先。企业发展的初期，蛋糕很小，只能效率优先，先做大蛋糕。随着收入差距的加大，多数人积极性受到了挫伤，企业的分配就会向低收入者倾斜。
在管理自己的团队时，我这样告诉大家：
“分配是个复杂问题。同事们在加入团队前，收入不菲，相互间还有攀比心理。针对这种情况，团队分配有三个原则：
1、保证大家比过去挣得多
每个人来团队前，我都问过各自的收入情况。现在的收入比过去多了，我基本兑现了承诺。我担心的是收入多了，事情就多了。个人与团队，短期与长期，利益与友谊，欲望与发展，在处理这些问题上，希望大家坚持大气、大度。
2、坚持按能力与贡献分配
在分配中，我主张按能力和贡献分配，反对按收入分配，不能傍团队吃大户。能力是市场的认可度，贡献就是给团队的创收。在没有解决能力问题之前，让一个人取得名实不符的收入，就是在害他；让团队按收入分配，就是在毁掉这个团队。
3、公平的前提是机会均等
公平不是收入相同，而是机会均等。团队里还存在机会不均的情况，当收入为一个定量时，一个人多拿的，肯定是另外的人少拿的。竞争与合作是团队发展的两个轮子。没有竞争，大家没有动力。没有合作，大家形不成合力。 “

感悟：
管理学中有一个公平理论，其要点是：人的积极性不仅与个人实际报酬有关，还与人们对报酬的公平感有关。人们总会拿自己的“付出收入比”与他人比较，并由此得出公平与否的判断。人与人之间比较，永远比不出公平来。
人在社会中，也在管理中，因此，公平，只是个传说。