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文/by 人才工作室庄总
现就职于某银行金融市场部
不用多说，大家都知道，第一份工作对大家来说有多重要，但偏偏，很多人在离开学校做出第一份工作选择的时候懵懵懂懂，不太了解工作和社会，因此很多朋友都会有第一份工作就选错了的感慨，笔者也是这样，经历了一个非常难过的第一份工作，今天在这里分享一下自己的故事和反思。本人985经济学院毕业，本科毕业直接工作，大学时学生工作做的还可以，算是自己毕业找工作时的最大资本，擅长的就是和人白话聊天，一般面试表现都不错，所以毕业找工作的时候，比班里其他人还是要顺利很多的，数吧数吧差不多拿了十个左右的offer吧，各个领域的都有，以金融居多，还有地产啊互联网什么的。但本人的劣势是，大学期间不务正业，正经知识没怎么学，也没有认认真真地实习过，所以对工作、对社会，根上是没什么了解的，也没做过什么精心的研究和规划，这就为后来的失误，埋下了伏笔。最后我选了一家外资银行，我找工作的那个时候，外资相对还是满不错的，跟内资行比，外资行底薪高，而且因为我是管理培训生，不用做柜员，还可以去上海培训，外资行说出去感觉也蛮高端的；此外，我拿到的offer，并不是一家大的外资行，是一家新加坡的外资行，我有一种幻想，以为小平台，小池子，竞争压力小，年轻人比较容易出头，冲着这么几点，大概盘算一下，我就做了决定，然后开开心心享受大学最后的美好时光了。但当时那个开心的我，怎么也想不到，这正是我人生低谷的开始，这波低谷，甚至到七年后的今天，可能也没算走出来。因为也没什么，所以比较好说。我如愿以偿来到了上海，在金融中心陆家嘴办公，感觉自己就像电视剧里的金融精英们一样；其次，管培生这个事，其实现在是个公司只要是招应届生，就都叫管培，已经烂了大街了，但当时我感觉，在外资行圈子里，管培生还是挺受重视的，每每跟同行提起，还是会感觉到对方的一丝小羡慕（当然，也可能是自己的错觉）。好的点也就这两个吧，其实都是不痛不痒的，现在开始总结，为什么这对我来说是一家『错误』的公司。从小的方面先说，收入上，并没有我想象的那么好，我以为，银行都是有各种乱七八糟费用啊，福利啊啥的，内资行是这样，外资行业应该是这样，况且外资行底薪还比人家高，高出几千块，那我岂不是赚了；后来发现，外资行底薪是高，但是尼玛只有底薪啊，最多有个十三薪，年底看领导的心情，再发点年终奖，其实远没有内资行拿的多。我记得那时候，有一家国内有名的内资行，也给了我offer，虽然我最终没有选择他们，但我也去了新员工见面会，在住宿方面人家大概是这样说的，行里给提供宿舍，前两年免费，第三年开始一年象征性地收几百开，第五年之后就不提供了，为什么，因为那个时候你们已经买的起房了。这个场景至今还清晰地留存在我脑海里，每每想到为我们宣讲的那个大鼻子哥哥那副略带骄傲的神情，我就由衷地后悔为什么当年没有选择与他为伍。但这能怪谁呢？还不是因为自己功课不到，对公司了解不够清楚。但赚多少钱这种事，对刚工作的新人来讲，其实不重要，最重要的是，你的工作能否让你学到什么，能否学到专业知识和业务，能否学到怎么做人怎么做事，成长，才是最重要的。如果说一家公司对于自己来说是『错误』的，那理由只能是我在其中没有学到东西，荒废了年华。外资行最大的问题在于他业务范围太窄，当时我记得有前辈讲，国内接近98%的银行业务都是由内资行在做的，只有2%左右的业务是外资行做的。这一部分原因在于国内监管，对外资行在很多领域没有放开；更重要的原因，就是外资行还是不能很好地适应中国社会，很多内资行风生水起的玩法，外资行压根不敢碰，甚至看不懂，更别提玩得明白了。业务做得少，业务品种少，同业内沟通少，对一个金融新人的成长来讲是非常不利的，你只有多做，多听，多看，多学，才能有快速地成长。我在上海管培的日子里，又是轮岗，又是听老外讲课的，每天忙忙活活感觉挺充实，但其实都是花架子，说到底，可能还没有一个内资行柜员对银行业务了解的深，就更别提对其他金融机构和金融行业的了解了。前文我还提到，我去的还并不是一家大的外资行，是一个相对小一些的中档外资行，我期许的是小池子里竞争少，好出头，但事实证明，这是个彻头彻尾的错误。这里给各位即将毕业的年轻看官分享一个教训，第一份工作，一定要尽可能地选大平台，大平台视野广，看的多，周围的人素质也高，大平台也更为规范，适合年轻人学习成长，而且也能给自己背景加分。小池子竞争是少，但它之所以小，也是有他的道理的，也不是凭白让它小的。谁不想把自己的买卖做大呢，小池子之所以是小池子，不就是因为它没能做大嘛。没能做大有很多原因，这些原因恰恰就是对你成长不利的因素，小池子的水也不见得就清啊。我原本以为，外资行应该是效率奇高，人际关系简单，大家一心做事，公司团结发展，但事实发现，擦，天下乌鸦一般黑，也没好到哪去嘛，咱先不说行里那些国人员工，就是老外，也都一个样，这个企业的文化、氛围在那了，甭管它是什么性质，都一个样，人浮于事，虚与委蛇，勾心斗角，阳奉阴违，一样不落。而且，因为平台小，人员整体素质没有那么优秀，这些事情往往玩得还特别低端，说难听点，就想跟他们学点这方面的东西，都学不着什么像样的。小池子，方方面面都透着一股子小气。渐渐地我对自己这份工作失去了热情，失去了希望，有这种想法的不只我一人，我们同期来自全国各地的管培生一共十三个人，大家都或多或少地有些失望，但是失望归失望，我们并无法离开，为什么，这就要说到我第一份工作的另一个坑了，违约金。因为我们是管理培训生，公司说在我们身上花了很多钱进行培养，这些钱包括请老师啊，住酒店啊啥啥的，要求我们在一年培训期结束后，要为公司服务三年，在服务期间内离职的话，要相应的赔偿公司一笔违约金，这笔违约金总金额是十万元，服务期内线性递减。十万啊，对刚毕业的孩子来说，不是个小钱啊，关键是，这十万的数，是怎么来的啊，我们这一年这么值钱吗？就因为这笔费用，大家虽然心有不满，但都尽可能保持忍耐，尽可能说服自己去看生活中美好的一面。我们其中一个姐姐，家里条件不错，直接甩了十万走人，但大部分人家庭是没有这个气魄的，我也是在服务了一年半之后，赔了将近五万，才赎回了自由身，而彼时，我已经在那里呆了两年半了。上面的种种原因，加上自己主观上的失望和懈怠，这两年半我只学了一些金融的皮毛，也没做成什么像样的业务，再次求职，发现自己的水平根本不能和自己的工作年限匹配，和那些跟我一起工作的同学相比，我对整个金融行业和金融市场的了解非常之少，给我再次求职造成了很大的困难。原本毕业时还算优秀，第一份工作后，没觉得自己增值，反而还不如刚毕业时底气足。一步赶不上，就步步都落后，起点落后了，再想追上去，就格外的艰难。好的职业生涯应该是非常良性的，在每一份工作中都有成长，都有增值，然后在好的时机向更好的平台跳，而像我这种，不得已而离开，所能选择的空间是很小的，这种被动让人喘不过气。我为我的第一份工作选择而后悔，甚至怨恨，第一份工作真的很重要，切莫草草行事，想当然地去选择，真的是贻害无穷。但七年过去了，我的职业生涯现如今就是这么个样子，我也在不停地反思，早些时候，我把所有的过错都归罪于我的第一份工作，我常在想，如果当时没有选择它，而是选择了另外的offer，我是不是今天就是另一种样子了。但，反思久了，事情经历得多了，就会发现，外在的原因只是酿成今日结果的一部分，错不都在人家，有些事情是偶然，但偶然中也有必然，错误也是这样。说了这么多，这才是我最想和大家分享的。我承认，有的人很幸运，在他完全不自知，也没有精心规划的情况下，去到了一个不错的工作单位，就那么正常地干着工作，就得到了很好的回报，但这种毕竟是少数。我相信，关注这个问题的人，大部分都是对自己第一份工作不满意的人，满意的人不会花时间看这题的，我们这些有相同境遇的伙伴们好好反思一下，自己当年的错误，究竟是谁造成的。我们那一届的管培生，走了很多，但也留下了一些，有的是碍于违约金，有的是自愿留下的，今天虽然我们没有联系了，但还是可以看到他们的朋友圈，他们，尤其是那些自愿留下的，其实今天在那个公司过得也很开心，我当年认为错误的选择，在他们看来，应该是人生中的正确选择把，否则他们也不会在服务期满后还能在留在那里。错误的不是公司，再烂的公司也有人在其中自得其乐，要不人不都走光了啊。我想，工作没有对和错，只有适应不适应，适合不适合，而错误多半还是在自己这里，如今我深刻地反思，我们是要承认，不同的客观环境，确实会对我们产生不同的影响，但真正优秀的人，应该是那种在不适应的环境中，在逆境中，依然能发掘价值，发挥优势，获得成长的。这促使我在想，刚进入工作岗位时身上的那些坏毛病，主动性不强、懒、办事不认真、学习积极性不高等等，这些才是我当时错误的真正根源，我相信，任何一个环境，任何一份工作，只要你积极面对，只要你用心动脑，总能从中有所收获的，怕就怕的是当你认定它是一个错误的时候，你主观上就放弃了，这样不好。其实，好多第一份工作选错的人，后面的工作也不会太满意，这就出现了很多频繁跳槽的人，这里不排除像我上面说的第一份工作给你带来的负面影响，但是跳了四五回了，依然不能安定下来，感觉每次选择都是错，那就应该反思反思是不是自己的错了。怎么就你那么倒霉，次次都是坑呢，有没有可能，你自己才是那个真正的坑呢？我还能想象并理解，第一份工作不顺遂的朋友，到了今天可能仍然耿耿于怀，充满怨怼，但人世间这点最不好，没有后悔药可吃，没有再来过的机会；但人世间好也就好在这点，既然回不去，既然改不了，就不要再去想了，往前看，未来的路还长着呢，别沉浸在过去，不管是它的错也好，还是自己的错也好，我们要做的是不再犯这个错。马云还说过，吃亏要趁早，第一份工作不顺利，也未见得是个坏事，如果真的能引起自己的反思，也是一种成长，岂不也是善莫大哉？
