郑一诺：如何发展你的职场人脉，牢记5个潜规则!

一、同事都是对手。无论他嘴上说的多好听，你都不能当真，和同事永远要保持适当的距离。他今天对你好，只是因为你不如他，或者你跟他差不多，当有一天你升职加薪了，对吧？他就会对你心生嫉妒。你曾经跟他说的那些秘密全都会成为他攻击你的武器。职场里永恒的铁律就是你曾经最要好的同事，你未来发展最大的障碍。有些话别说有些人别信！成熟不是学会了表达，而是学会了咽下。

二。如果你遇到的是只猪，你就不要跟他谈思想了，因为他关心的始终是饲料，事实上从来就没有所谓的感同身受，别人的安慰不过是隔靴搔痒，没啥用，别在职场里总期望有人理解你，安慰你，那是小孩的想法，职场里永远没有绝对的公平，实力等于公平，你听懂没？受到委屈，别抱怨别人，那只能是你说明你实力不够，还不足以去制定规则吗？弱者和强者的唯一区别就是消化痛苦的能力不同。你把这句话仔细思考一下。

三、在同事眼里要感觉你是个人精，他们才不敢欺负你，在领导眼里要感觉你是个傻子，他才敢重用你。所以有事永远要多去请示领导，哪怕他觉得你这事也给我请示你咋回事，哪怕他嫌你笨，都好过于你老自作聪明，只有你笨才能显示出他的聪明才干，永远别用什么离开去威胁别人，能理解吧？到最后你发现你也没什么所谓听话好用没威胁，这是领导重用人才的三大标准。

四、即使领导再系统，你都别跟领导走太近，因为既然是上下级关系，就不可能绝对平等。领导嘴上把你称兄道弟，目的就是让你多干活，你还当真还傻乎凑上去。如果领导让你给他提意见，你得分场合，私下里的话可以谦虚的讲两句，对吧？公众场合永远和领导统一战线，否则够你喝一壶了。

五、对于最重要的人脉要懂得用情收心。送礼是一门艺术，一定要用好，要懂得平时少量，但多次送，这比你关键时刻在求人办事的时候再送要有用的多。另外你要多观察你的那些贵人平时的动向，多留意他朋友圈，比如你发现他说他过几天父亲要过大寿，你赶紧要提前几天订制几款酒，对吧？最好上面打上祝福的用语和名字，到时候你一送过去，那给人别人感觉到要惊喜。其实搞定人脉就两句话，平时多烧香，有事才不发愁！