安逸的吸引力‖文/萧文心

安逸的吸引力

最近的疫情可以说让大家苦不堪言,尤其是正处在毕业或即将毕业的同学们,原本的计划几乎直接作废,打算出国或考研的开始手忙脚乱地重新规划,找工作的也瞬间把标准降为“差不多就行”,创业的更是一片乱局。
此时,家长催促孩子考公务员更是有理有据,毕竟是有保障的稳定工作,这点自然是其他行业比不了的。原本在考研的不少同学也被抓回去考公,理由自然很简单:考公有保障,考研前景不明。
但是择业真的如此简单吗?真如父母所言,我们只需要看待遇和稳定安逸程度即可?
还是说我们只需要跟着这些滚滚的人潮前行,再不需要思考自己的道路?
择业既然是选择职业,那么职业必定首先考虑工资待遇这种物质属性。而所谓的“稳定工作”,基本就待遇一般,选择总是有利有弊,从来就没有“两者兼得”的选项。我们选择了稳定,基本也就“变化”、“新鲜”和“自由”绝缘了,大多事业单位还好,而公务员对“正统规矩”尤其注重,一不小心就是政治污点。这对于习惯了稳固生活的父母一代人而言,确实无碍,但是放在我们这一代的不少人身上,这却是万难接受的。
学历尚可的大学生里,不少人都不会有人甘心放弃一切追求与选择,去守着一个“铁饭碗”度日——何况这个“铁饭碗”还争之不易。
当我们选择了稳固的工作,也就意味着我们基本放弃了我们追求自由与理想的权利。不少人会在工作时告诉自己说,自己会在业余时间看书、培养兴趣、继续学习或考研——我们试图为自己的懦弱开脱,但我们心里都明白,一旦我们选择了“稳固”,其实就再也没有心思去尽全力做这些事了。
毕竟当初就是就能放弃梦想,现在拖延又有何不可呢?
毕竟“忧劳可以兴国,逸豫可以亡身”,安逸是最消磨心志的东西了。
对于绝大多数人而言,没有外在力量逼迫自己前进的话,“怠惰”这一宗罪可以说是免不了了,毕竟人类的本质可是换了拖延症的鸽子呀!尤其是学习或考研这种事,一旦停下学习去工作,再想进入学习状态那是千难万难。
有人会说,我们寻求安逸不对吗?为什么你一直批判安逸呢?
各位的安逸生活正确与否并非我说了算的,而是在座的各位自己才对其有发言权。而我们扪心自问,我们选择了安逸,放弃理想的我们真的甘心吗?我们一直想做的事,想培养的爱好和想看的书,我们在安逸中真的没有因自己当初的退缩而后悔过?
心理学家马斯洛和罗杰斯都认为,我们每个人都有自我实现的倾向,而自我理想的无法实现会导致一系列的心理问题。有人会说,我觉得安逸的生活挺好的,我没有感觉出任何的不足。但是当我们同学聚会,当我们回顾过往,当我们老了回首人生,我们真能如保尔·柯察金一样坦然地觉得自己“不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨,也不会因为为人卑劣、生活庸俗而愧疚”吗?
在《伊万伊里奇之死》一文中,主人公身为一个政府小职员突患绝症,在生命的最后一段时间,他突然觉得自己一生一事无成,自己没能留下任何东西,无论是子女的教育还是工作的成果,好像都是碌碌无为。
心理学家埃里克森也说,人在中老年很重要的一项任务就是找到繁衍感,狭义上自然是教育出优秀的子女,广义上则可以理解为思想的传承,著作等身的成果,流芳百世的功劳等等。
我们必须能找到一样事物来确认自己的人生并非毫无意义,但是对于懦弱地选择了安逸的我们,我们的孩子以退缩的我们为榜样,自然也不太可能成长为一个坚强的人。而工作上,贪图安逸的我们也不太可能做出太多的成果。
这种人生的尽头,我不觉得会是一个坦然的结局。
除了貌似“一劳永逸的铁饭碗”们,当然更多的人也许会选择一些门槛很低的、随时会被取代的工作,比如销售、零件组装、手工分拣或收费站收费员等工作。在以前或许尚可占一职谋生,即使不学习不进步也无事,但是在人工智能愈发普及的今日,我们真的还能守着一个毫无技术含量,并且机械化重复的职业,一个随时可以被机器替代的行业,去安逸地度过一生?一个随时会被替代的职业,替代我们的可不一定是人,也许是机器——被人顶替虽然麻烦,不过是换地方另谋高就罢了,尚且有法可解。但是被机器顶替,那就意味着这个行业即将面临洗牌,几乎所有人都会失业。届时,只会这一项技能的我们该何去何从?
现在的信件和邮件有智能分拣,收费站和汽车驾驶也开始无人化,甚至常规化的拿药看病,都有可能在人工智能的冲击下消失。
人的职业逐步被机器侵蚀取代的今日,我们真的还有抱残守缺的机会?
真的还有所谓的即使不学习不进步,也能一碗饭能吃一辈子的“铁饭碗”吗?
谁又能保证一些纯粹机械化处理的公务员职位,不会被人工智能取代?毕竟机器还无有贪污和偷懒的可能,相对于人而言,优势真的太大。
那么我们该如何选择一个合适的工作?也许结果要让很多人失望,因为从来不存在一劳永逸的工作,我们能做的只有选择一个最适合自己的职业,自己能把自己的长处发挥出来的职业,然后在其中做到最好。有了过人的能力,任何变现的问题都不用担心;反而是没有能力,我们才会瞻前顾后还受制于人。
安逸的平稳发展期已经过去了,也许将来整个经济体系都会迎来一次大的洗牌,去芜存菁之下,以往的粗暴又低效的管理模式,僵化又落后的工作方法都将失去原有的地位。我们也只有将自己的社会价值都释放出来,能力也发挥出来,才能在这个“大争之世”夺得一席之地。
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