买断工龄后，作为下岗职工，还能不能55岁退休呢？

有人问到这样一个问题，买断工龄的下岗职工能不能55岁退休？

是这样的，对于买断工龄的下岗职工来说，女性一般需要55岁退休，而男性是跟其他职工一样60岁退休，因此像你说的，如果是女性的话，显然55岁是可以办理退休的，而男性就需要等到60岁退休了，这跟是否存在买断工龄等现象是没有太大关系的。

其实，对于买断工龄的职工而言，意味着自己的身份由企业职工转为灵活就业人员，社保也需要由个人去全部承担了，有的人可能拿到的通过买断工龄获得的补贴，还不够这些年缴纳的社保费用，因此压力还是比较大的，为此一些人想要提前退休，这也是非常能理解的。

不过按照现在的退休规定，年龄方面至少要55岁，而且社保还要缴满15年。因此对于男性下岗职工来说，就无法在55岁退休了，这个时候其实也可以去申请社保补贴，这样也可以减少三分之二左右的社保费用了。

还有人问到，最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？

是这样的， 现在所谓的买断工龄，其实就是公司主动解除跟职工的劳动合同关系，也可以理解为裁员，这种做法并不违法，不过单位需要为每个裁员的职工提供相应的经济赔偿金，根据相关法律规定，在单位工作每满一年就需要多支付1个月的工资作为赔偿，因此老员工获得的赔偿金肯定是最多的。看你公司的做法，买断工龄的人员当中，快退休的人员反而更多，说明你们单位还是挺照顾职工的。因为要知道，快退休的人员，这个时候买断工龄，对公司来说，付出的成本要更多。

我们可以来算一笔账，假设一位职工在公司工作了20年，今年要退休了，这次也在买断工龄的名单内，那么他可以获得20个月工资的额外经济赔偿，假设工资为5000元，那么他可以一次性获得10万元的赔偿。那么对这位快退休的职工来说，显然是赚了。

那么对于年轻一些的职工呢？他们同样可以获得一笔经济赔偿金，而且在下岗后可以申请享受失业金待遇，也可以去看看其他的机会。如果觉得公司发展前景不错，不想买断工龄，也可以跟公司这边协商。